Senior Recruiter - Hyper-growth

BUILD THE NEXT GENERATION OF THE INTERNET

At Impossible Cloud, redefinieren wir die Cloud-Speicherung. Als europäischer Anbieter bieten wir unternehmensgerechte, S3-kompatible Objektspeicherung, die schneller, kosteneffizienter und frei von Hyperscaler-Lock-ins ist. Unsere Lösung liefert leistungsstarke Cloud-Speicherung mit transparenter Preisgestaltung und echtem Datenschutz — alles von unserem Hauptsitz in Hamburg.

Ihre Mission

Ihre Mission ist einfach: die besten Talente zu finden und auszuwählen, ohne Kompromisse, und die Messlatte unter unseren Mitarbeitern ständig höher zu legen. Die Grundlagen sind vorhanden - ein erstaunliches Produkt, solide Finanzierung, erstklassige Führung - und jetzt muss das Einstellen schneller, intelligenter und kreativer als je zuvor vorangehen. Wir suchen einen Senior Recruiter, der Teams in schnell wachsenden Startups skaliert hat, tiefes Verständnis für Technologietalente hat und weiß, wie man starke Rekrutierungsgrundlagen mit den effektivsten KI-Tools und unkonventionellem Denken kombiniert, um konsequent Ergebnisse zu liefern. Diese Rolle arbeitet eng mit Gründern und der Unternehmensführung zusammen, um technische und geschäftliche Teams zu skalieren, ohne Qualität oder Kultur zu beeinträchtigen.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Rekrutierung über technische und nicht-technische Rollen in einer Series A Skalierungsumgebung übernehmen
• Einstellungsprozesse mit Struktur und Geschwindigkeit skalieren und starke Pipelines aufbauen und pflegen
• Über traditionelle Quellen hinausgehen, um einen Einfluss zu erzielen: kreative, hochsignalgebende Beschaffungsstrategien entwerfen, die in wettbewerbsintensiven Märkten funktionieren
• Aktiv bestehende und aufkommende KI-Rekrutierungstools recherchieren und nutzen, um Beschaffung, Screening, Outreach und Einstellungs-effizienz zu verbessern
• Rekrutierungsprozesse kontinuierlich verfeinern, um das Wachstum von Series A zu Series B und darüber hinaus zu unterstützen
• Mit Einstellungsmanagern als strategischer Berater zusammenarbeiten und Daten in Entscheidungen einbringen
• Ein hohes Niveau für die Kandidatenerfahrung aufrechterhalten, während man mit Dringlichkeit vorgeht
• Rekrutierungsmetriken verfolgen und optimieren, um die Einstellungsstrategie zu informieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen

Was Sie mitbringen:

• 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung (oder ein herausragendes Talent, um weniger Erfahrung auszugleichen), mit einem starken Hintergrund in schnell wachsenden Startups oder Hochdruckagenturen
• Begeisterung für Technologie und Erfahrung in der Einstellung in technischen Umgebungen
• Erfahrung in der Skalierung von Teams in einer Post-Produkt-, Post-Finanzierungsumgebung (Series A oder später)
• Nachgewiesene Fähigkeit, außerhalb des Rahmens zu denken und Rekrutierungsstrategien anzupassen, während das Unternehmen wächst
• Praktische Erfahrung mit KI-Tools in der Rekrutierung und starke Neugier auf das, was als Nächstes kommt und wie man intelligenter arbeitet
• Fähigkeit, Geschwindigkeit, Qualität und Prozess im Gleichgewicht zu halten, während das Einstellungsvolumen steigt
• Starke Stakeholder-Managementfähigkeiten
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und einer weiteren europäischen Sprache.

Bonuspunkte

• End-to-End-Rekrutierung (einschließlich Beschaffung) in einem Tech-Startup
• Starker akademischer Werdegang (Bachelor/Master von einer soliden Universität)
• Fließend in Deutsch

Was wir bieten

• Teil einer Mission sein, die bei den Kandidaten Resonanz findet und echten Geschäftswert liefert
• Zusammenarbeit mit herausragenden Kollegen — Hochleister, die intelligent, unterstützend und großartige Teamplayer sind
• Teil eines schnell wachsenden Scale-ups mit erheblicher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf das Team, die Kultur und den Erfolg des Unternehmens sein
• Von beschleunigter Karriereentwicklung profitieren und die Möglichkeit haben, am Erfolg des Unternehmens durch ein bedeutendes ESOP für Top-Performer teilzuhaben
• Teil einer Kultur sein, die Exzellenz, zuverlässige Entscheidungsfindung, unermüdliche Ausführung, qualitativ hochwertige Pipeline und messbare Ergebnisse schätzt

Was Sie besonders macht

Sie sind von Einfluss getrieben. Sie sind motiviert, etwas wirklich Disruptives aufzubauen und scheuen sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln. Sie kombinieren strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und gedeihen in Unklarheit. Sie glauben an Teamarbeit und Verantwortung. Sie geben sich nicht mit weniger zufrieden. Sie sind hier, um gemeinsam zu gewinnen. Bereit, die Initiative zu ergreifen und die Zukunft der Cloud mit uns zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt und machen Sie das Unmögliche möglich mit uns.

1. Reichen Sie Ihre Bewerbung (mindestens einen vollständigen Lebenslauf) über das Bewerbungsformular ein.

2. Wir werden Ihre Bewerbung umgehend prüfen und innerhalb weniger Tage Feedback geben. Wenn Ihre Bewerbung unseren Anforderungen nahekommt, laden wir Sie zu einem ersten Treffen über Google Meet ein.

3. Als nächsten möglichen Schritt werden wir weitere Gespräche per Video und persönlich vor Ort mit den Gründern einleiten.

4. Nach einem erfolgreichen Interviewprozess können Sie mit einem Angebot und einem Feedbackgespräch rechnen, gefolgt von einem schriftlichen Angebotsdokument.