High Potential Program - Marketing

Impossible Cloud ist ein schnell wachsendes B2B-Cloud-Unternehmen mit Sitz in Hamburg, Deutschland. Wir haben eine Cloud-Objektspeicherlösung entwickelt, die mit AWS S3 vergleichbar ist, speziell für KI- und Rechenlasten optimiert. Unser kommerzielles Hyperwachstum spricht für sich, unterstützt durch unsere kanalorientierte Go-to-Market-Strategie. Wir erweitern uns über den Speicher hinaus: Wir bauen eine leistungsstarke Rechenplattform auf, die eine End-to-End-Lösung von GPU-Infrastruktur bis hin zu vollständigen GPU-Plattform-Software-Stacks bietet. Dabei definieren wir das Cloud-Ökosystem neu, indem wir die Lücke zwischen dezentraler Infrastruktur (DePIN), gängigen B2B-Cloud-Anwendungsfällen und KI-Anwendungen überbrücken.

Wir haben das High Potential Program (HiPo) ins Leben gerufen, um die Fähigkeiten ehrgeiziger Absolventen und Fachleute zu nutzen, die bereit sind, die Herausforderungen von morgen anzugehen. Dieses intensive vier- bis sechsmonatige Programm soll Ihr volles Potenzial durch reale Projekte freisetzen, unterstützt durch umfassende Schulungen, Mentoring und Führungskräfteentwicklung.

WAS SIE TUN WERDEN:

• Probleme lösen! Tauchen Sie ab dem ersten Tag in reale Projekte ein, um dynamische Herausforderungen anzugehen und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
• Onboarding & Training (Monate 1-2): Erhalten Sie individuelle Mentorenbetreuung und wöchentliche Rückmeldungen von erfahrenen Wachstumsexperten. Sie werden unser Kern-Marketing-Toolset meistern, die Grundlagen des digitalen Verkaufstrichters lernen und Ihr essentielles Toolkit in Datenanalyse und Kampagnenarchitektur aufbauen.
• Projektimmersion (Monate 3-4): Arbeiten Sie eng mit unserem Wachstums- und Marketingteam zusammen und tauchen Sie in praktische Projekte in vier Kernbereichen ein:

• Bezahlte Medienstrategie: Planung und Durchführung von hochwirksamen Kampagnen.
• Conversion-Optimierung: Gestaltung und Testen von Landing Pages und Benutzerreisen, um Klicks in loyale Kunden umzuwandeln.
• Kanal-Skalierung: Identifizierung neuer Wachstumschancen und Testen ungenutzter digitaler Kanäle zur Erweiterung unserer Marktpräsenz.
• Leistungsanalysen: Beherrschung von ROI-Tracking und Attributionsmodellen zur Verfeinerung unserer globalen GTM-Strategie mit datengestützten Entscheidungen.

WAS SIE MITBRINGEN:

• Sie sind klüger als der Durchschnitt, ein Teamplayer und haben eine unternehmerische Denkweise.
• Sie sind ein praktischer Problemlöser mit einer analytischen Denkweise, die darauf brennt, ROI, Pipeline-Metriken und neue Technologien zu meistern.
• Digital Native - auch ohne Programmiererfahrung sind Sie technikaffin und lieben es, neue Technologien zu lernen.
• Mindestens Abschluss Ihres BSc-Studiums in Marketing, Wirtschaft, Wissenschaft oder verwandten Studiengängen.
• Relevante Berufserfahrung, z.B. in der Beratung, bei Tech-Startups oder in anderen schnelllebigen, innovativen Umgebungen.
• Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch, um internationales Wachstum zu leiten.

WAS WIR BIETEN:

• Umfassende Schulung: Lernen Sie intensiv mit direktem Feedback von den Gründern, wobei das Programm darauf ausgelegt ist, potenzielle Vollzeitbeschäftigung nach Abschluss zu erkunden.
• Mentoring und Entwicklung: Profitieren Sie von individueller Mentorenbetreuung und persönlichem Coaching. Ihnen wird ein leitender Mitarbeiter direkt als Mentor zugewiesen, der Sie während des Programms begleitet.
• Praktische Erfahrung: Beteiligen Sie sich ab dem ersten Tag an realen Projekten und arbeiten Sie mit Teams im gesamten Unternehmen an Initiativen, die wirklich wichtig sind.
• Gemeinschaft und Networking: Nehmen Sie an monatlichen kollaborativen Meetup-Wochen mit coolen Teamevents teil und bauen Sie ein starkes berufliches Netzwerk auf.
• Karrierefortschritt: Der erfolgreiche Abschluss des Programms öffnet die Tür zu einer Vollzeitstelle.
• Zusätzliche Vorteile: Großes Büro in trendiger Lage, kostenloses gesundes Brain Food, eine Kantine und subventionierte Premium-Fitnessstudio-Mitgliedschaft.

UNSERE KULTUR: Wir sind dem Erfolg verpflichtet. Wir begrüßen Menschen aus allen Hintergründen, die das Ziel teilen, einen zukünftigen europäischen Cloud-Champion aufzubauen, gefeiert durch ein reichhaltig diverses Team von über 15 Nationalitäten und mehr als 10 gesprochenen Sprachen.

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS:

• Reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil über das Bewerbungsformular ein.
• Erste Antwort: Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns innerhalb weniger Tage zurück. Wenn Ihr Profil gut passt, laden wir Sie zu einem Einführungsgespräch über Google Meet ein.
• Lernen Sie uns kennen: Wir bewegen uns schnell durch zwei bis vier Interview-Schritte, einschließlich eines Treffens mit unseren Gründern.
• Angebot: Wenn es eine gegenseitige Übereinstimmung gibt, erhalten Sie ein persönliches Angebot und ein Feedback-Gespräch, gefolgt von einem schriftlichen Angebotsdokument.
• Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Die endgültigen Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen.

Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.