Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte skalierbare People-Prozesse und baue ein starkes Team auf.
- Unternehmen: Innovatives SaaS-Startup mit internationalem Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Volle Verantwortung, Gestaltungsspielraum und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direktem Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens.
- Warum dieser Job: Sei der Kulturarchitekt, der echten Einfluss auf unser Wachstum hat.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Verständnis für internationale Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Einleitung
Deine Mission: Baue die DNA unseres Wachstums. Bei Impower bauen wir keine Software, sondern digitale Innovationsplattform der Immobilienverwaltung. Wir skalieren gerade massiv und unsere größte Herausforderung ist nicht nur der Code, sondern unser wichtigstes Asset: unsere Leute. Wir suchen keinen reinen HR-Administrator. Wir suchen den Culture Architect, der unsere hybride Organisation zwischen München und Cluj zu einem Performance-Powerhouse macht, in dem sich jeder entfalten kann.
Deine Aufgaben:
- Architect of Scale: Du baust keine starren Systeme, sondern skalierbare People-Prozesse, die uns von 75 auf 200+ Mitarbeiter katapultieren, ohne dass wir unsere agile Identität verlieren.
- Talent Magnet: Du steuerst unser Recruiting-Team und definierst, wie wir die besten Talente für unsere Vision gewinnen – und wie wir sie nahtlos vom ersten Tag an bei uns integrieren.
- Kultureller Brückenbauer: Du bist das Bindeglied zwischen unseren Teams in München und Cluj. Du sorgst dafür, dass "One Team" bei uns keine Floskel ist, sondern gelebte Realität.
- Operational Excellence: Du hast den Rücken frei für Strategie, indem du unsere HR-Operations (inkl. externer Lohnabrechnung) effizient und fehlerfrei sicherstellst.
- Compliance Navigator: Als zentrale Schnittstelle zu unseren externen Arbeitsrechtlern stellst du sicher, dass wir rechtssicher und stabil skalieren.
- Sparringspartner: Du berätst das Management und unsere Führungskräfte bei allen organisatorischen und kulturellen Fragestellungen auf Augenhöhe.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, HRBP oder People Manager in einem schnell wachsenden Scale-Up Umfeld.
- Du verstehst die Komplexität internationaler Teams (München/Rumänien/etc.) und weißt, wie man kulturelle Identität in einer hinteren Struktur aufbaut.
- Du bist pragmatisch, datengetrieben und hast ein "Get-things-done"-Mindset gepaart mit einer Hands-On Mentalität.
- Du hast Erfahrung in der Steuerung von Payroll-Prozessen und arbeitest sicher mit externen Partnern (Recht/Steuer).
- Fließendes Deutsch und Englisch sind für dich selbstverständlich.
Warum wir?
- Impowering Spirit: Wir geben dir die volle Verantwortung. Du gestaltest die Arbeitsumgebung, in der wir alle arbeiten.
- Real Impact: Wir disruptieren einen Multi-Mrd. € Markt. Deine Arbeit hier hat direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens.
- Global Team: Ein diverses, internationales und agiles Team mit Hubs in München und Cluj.
- Gestaltungsspielraum: Bei uns gibt es kein "Das haben wir schon immer so gemacht". Wenn du eine bessere Idee hast, setzen wir sie um.
- Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell, das zu deinem Leben passt (3 Tage Office / Woche).
Über uns:
Impower GmbH ist ein SaaS-Startup aus München mit über 50 Mitarbeitenden aus mehr als 10 Ländern und zwei Standorten in Europa. Unsere Vision ist ehrgeizig: Wir wollen die Immobilienverwaltung in Deutschland neu definieren – intelligent, automatisiert und personenzentriert. Heute unterstützen wir bereits über 4.000 Nutzer:innen bei der Digitalisierung ihres Alltags – und das ohne externe Investoren. Impower ist profitabel, was uns erlaubt, unabhängig und nachhaltig zu wachsen. Wenn du Lust hast, an der Schnittstelle von AI, Produkt und echter Wirkung zu arbeiten, dann bewirb dich bei uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Impower GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Impower GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Impower GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impower GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Impower GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
