Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Weiterentwicklung unserer Lernplattform und skaliere das Kursangebot.
- Unternehmen: Impower GmbH – ein innovatives PropTech-Startup in München.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, hybrides Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines agilen, internationalen Teams in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung mit modernem Lernen und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in digitalem Lernen und strategischem Denken erforderlich.
Einleitung
Bei der Impower GmbH entwickeln wir die Zukunft der Immobilienverwaltung – einfach, schnell und digital. Über 100.000 Menschen verwalten mehr als 12 Millionen Wohnungen mit Prozessen, die oft noch manuell, komplex und zeitaufwendig sind. Wir unterstützen Hausverwaltungen dabei, diese Abläufe Schritt für Schritt zuverlässig zu digitalisieren – mit klaren Strukturen, moderner Software und echtem Praxisnutzen.
Ein zentraler Bestandteil dieser Entwicklung ist die Impower Academy – unsere Lernplattform, die Verwalter:innen dabei unterstützt, Fachwissen aufzubauen, Prozesse zu verstehen und Impower im Arbeitsalltag effizient einzusetzen. Die Academy ist ein wichtiger Hebel für Kundenerfolg, Produktadaption und hochwertige Weiterbildung.
Für die Gesamtverantwortung der Academy suchen wir einen Lead Digital Learning, der die Plattform strategisch weiterentwickelt, das Lernangebot skaliert und den Erfolg der Academy anhand klarer KPIs steuert. Du verantwortest Roadmap, Plattform-Setup und Wachstum, koordinierst interne Teams, externe Agenturen und Expert:innen und stellst gleichzeitig sicher, dass unsere Lernangebote didaktisch hochwertig, praxisnah und wirkungsvoll gestaltet sind.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Impower Academy sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Geschäftsmodells
- Aufbau, Priorisierung und Skalierung des Kurskatalogs inklusive Lernpfaden, neuer Formate und Bildungsangebote
- Verantwortung für die inhaltliche, didaktische und qualitative Weiterentwicklung des gesamten Lernangebots sowie aktive Mitgestaltung von Lerninhalten bei Bedarf
- Entwicklung praxisnaher Lernpfade, Kurskonzepte und digitaler Lernformate gemeinsam mit internen Fachbereichen und externen Expert:innen
- Definition und Steuerung relevanter KPIs sowie Analyse von Nutzungsdaten und Nutzerfeedback zur kontinuierlichen Optimierung der Academy
- Verantwortung für die Weiterentwicklung der Lernplattform und der angebundenen Tools (z. B. LMS, Analytics und Marketing Automation)
- Steuerung interner Teams, externer Agenturen, Dozent:innen und Content-Partner – von der Themenplanung bis zur Veröffentlichung hochwertiger Lernangebote
- Konzeption und Steuerung von Kommunikations- und Launch-Kampagnen gemeinsam mit dem Marketing-Team zur Steigerung von Reichweite, Produktadaption und Nutzung der Academy
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung digitaler Lern-, Bildungs- oder Content-Plattformen, idealerweise im E-Learning-, SaaS- oder Weiterbildungsumfeld
- Fundiertes Verständnis für Learning Design, erwachsenengerechte Didaktik und die Entwicklung lernwirksamer digitaler Inhalte
- Ausgeprägte unternehmerische und strategische Denkweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im Umgang mit KPIs, Nutzungsdaten und datenbasierten Entscheidungen
- Erfahrung in der Steuerung externer Agenturen, Expert:innen und vielfältiger Stakeholder
- Affinität zu digitalen Plattformen und Tools (z. B. LMS, Analytics oder Marketing Automation) sowie Interesse daran, technische Setups weiterzuentwickeln
- Sehr gutes sprachliches Gespür sowie die Fähigkeit, komplexe Fachthemen verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
- Bereitschaft, dich in die Fachthemen der Hausverwaltung einzuarbeiten – von technischen Themen (z. B. Aufzüge, Haustechnik oder Schadensfälle) bis hin zu betriebswirtschaftlichen Prozessen
- Erste Erfahrung oder Verständnis für die Immobilien- oder Hausverwaltungsbranche ist von Vorteil, aber kein Muss
Warum wir?
- Die Chance, eine zentrale Lernplattform in einem stark wachsenden PropTech-Unternehmen strategisch aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Verantwortung für Produkt, Inhalte, Plattform und Wachstum der Academy
- Enge Zusammenarbeit mit Product, Marketing, Customer Success, Support und Leadership
- Ein diverses, motiviertes und agiles Team im Herzen Münchens
- Moderne Arbeitsumgebung mit freier Hardware-Wahl (Mac oder Windows)
- Hybrides Arbeitsmodell – arbeite remote oder bis zu drei Tage pro Woche mit dem Team im Münchener Büro
- Persönliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen
Über uns:
Impower GmbH ist ein SaaS-Startup aus München mit über 50 Mitarbeitenden aus mehr als 10 Ländern und zwei Standorten in Europa. Unsere Vision ist ehrgeizig: Wir wollen die Immobilienverwaltung in Deutschland neu definieren – intelligent, automatisiert und personenzentriert. Heute unterstützen wir bereits über 4.000 Nutzer:innen bei der Digitalisierung ihres Alltags – und das ohne externe Investoren. Impower ist profitabel, was uns erlaubt, unabhängig und nachhaltig zu wachsen. Wenn du Lust hast, an der Schnittstelle von AI, Produkt und echter Wirkung zu arbeiten, dann bewirb dich bei uns!
Lead Digital Learning (m/w/d) Arbeitgeber: Impower GmbH
Impower ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Wachstum geprägt ist. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamkultur, fördert Impower eine Umgebung, in der deine Ideen geschätzt werden und du direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hast. Hier kannst du nicht nur deine Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Neugestaltung der Immobilienverwaltung beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Digital Learning (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Impower GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Impower GmbH.
✨Direkt bewerben bei Impower GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Lead Digital Learning (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Digital Learning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Impower GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Lead Digital Learning (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Impower GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Impower GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impower GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Impower GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Impower GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Impower GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Impower GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
