Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Bereich HR-Services und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Junges Unternehmen aus Hamburg, spezialisiert auf menschzentriertes Bewerber-Screening.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Führungskompetenz und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Impress human ist ein junges Unternehmen aus Hamburg, das sich auf menschzentriertes Bewerber-Screening spezialisiert hat. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die wirklich passenden Menschen zu finden, jenseits von oberflächlichen Schlagwörtern und reiner Lebenslauf-Logik. Wir glauben daran, dass Persönlichkeit, Werte und Potenzial entscheidend für langfristigen Erfolg sind. Deshalb kombinieren wir moderne Verfahren mit echter persönlicher Begegnung und legen besonderen Wert auf kulturelle Passung.
Für unseren Kunden in Bissingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung HR-Services (all genders) in Vollzeit.
Was du als Abteilungsleitung HR-Services (m/w/d) machst:
- Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams im Bereich Personaladministration sowie fachliche Führung weiterer standortzugehöriger Mitarbeitender
- Verantwortung für die ordnungsgemäße und termingerechte Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Standorte
- Steuerung der administrativen Personalarbeit, einschließlich Bescheinigungswesen, Pflege der Personalstammdaten, Vertragsmanagement und Zeitwirtschaft
- Analyse, Optimierung und standortübergreifende Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie der eingesetzten HR-IT-Systeme
- Leitung von Projekten im Themenfeld Personalwirtschaft, insbesondere im Bereich HR-Systemlandschaft und Shared-Services-Strukturen
- Konzeption und Weiterentwicklung von Arbeitszeitmodellen und Schichtsystemen inklusive deren systemseitiger Abbildung
- Erstellung von Analysen, Reportings und Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung
Was du mitbringen solltest:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, insbesondere im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Führungserfahrung in der Leitung von Mitarbeitenden und Teams, idealerweise in einer Matrixorganisation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von Prozessstrukturen sowie in der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (vorzugsweise SAP)
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Serviceorientierung
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenzen sowie Affinität zu IT- und HR-Systemen
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Was du bekommst:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Umfeld mit vielfältigen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Flexible Arbeitszeitmodelle, einschließlich Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Kostenfreie Produkte am Arbeitsplatz sowie attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits und bei regionalen Partnerunternehmen)
- Dienstrad-Leasing für eine nachhaltige und gesunde Mobilität
- Betriebskantine mit abwechslungsreichem Angebot
- Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote zur Förderung des Wohlbefindens
- Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Stärkung des Teamgeists
Abteilungsleitung HR-Services (all genders) Arbeitgeber: impress human GmbH
Impress human bietet als innovatives Unternehmen in Hamburg eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf menschzentriertes Bewerber-Screening setzt. In Bissingen profitieren Mitarbeiter von einem sicheren Arbeitsplatz, flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und legt großen Wert auf Teamgeist und Wohlbefinden durch regelmäßige Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung HR-Services (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Abteilungsleitung HR-Services. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung HR-Services (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden. Stattdessen, erzähl uns, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Abteilungsleitung HR-Services bist.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die am besten zu deinen Erfahrungen passen und zeige, wie du zur kulturellen Passung unseres Unternehmens beiträgst.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So wird es uns leichter fallen, deine Stärken zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller, und wir können uns umso mehr auf deine Bewerbung konzentrieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei impress human GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Fokus auf menschzentriertem Bewerber-Screening liegt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Persönlichkeit und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen oder deine Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Abteilungsleitung HR-Services zu erfahren.
✨Präsentiere deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Projektmanagement-Kompetenzen erfordert, sei bereit, über Projekte zu sprechen, die du geleitet hast. Erkläre, wie du Prozesse optimiert und HR-Systeme eingeführt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
