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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the recruiting process and enhance the candidate experience.
- Arbeitgeber: Join iits, where we create unique software solutions for diverse business challenges.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, paid training, and wellness perks like virtual yoga.
- Warum dieser Job: Gain hands-on HR experience in a supportive team culture with exciting projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Must be a student in Business, Psychology, or related fields with strong communication skills.
- Andere Informationen: Work up to 20 hours per week during the semester, with potential for 40 hours in breaks.
Über uns
Du möchtest dein Interesse für HR-Themen mit praktischer Erfahrung verbinden und suchst nach einer Werkstudentenstelle, die dich herausfordert und inspiriert? Wir suchen eine:n engagierte:n Werkstudent:in im Bereich Recruiting , der/die uns dabei unterstützt, Talente zu gewinnen und eine optimale Candidate Journey zu gestalten.
Wir bei iits entwickeln für unsere Kunden individuelle Softwarelösungen, da jedes Unternehmen einzigartig ist und eigene Ziele und Herausforderungen hat. Dies ermöglichen wir durch die technische Expertise unserer Teams, welche die Geschäftsprozesse der Kunden tagtäglich optimieren und eine maßgeschneiderte Digitalisierung ermöglichen. Wir haben es uns zur Mission gemacht, Visionen zum Leben zu erwecken, einzelne Anforderungen zu verstehen und innovative Software zu entwickeln.
Dein Profil
- Du bist eingeschriebene:r Student:in (all genders) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Du bist ab sofort, spätestens ab April 2025 für bis zu 20 Stunden pro Woche während des Semesters verfügbar; in den Semesterferien sind nach Absprache bis zu 40 Stunden pro Woche möglich.
- Du begeisterst dich für HR-Themen, insbesondere Recruiting, und hast idealerweise erste praktische Erfahrungen, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Du bist kommunikativ, strukturiert und arbeitest eigenständig.
- Du bist offen, kommunikativ und hast keine Scheu, auf Menschen zuzugehen.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Warum wir?
- Flexibles Arbeiten: Home-Office und flexibler Arbeitsort passend zu deinem Studienalltag.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten: Bezahlte Fortbildungen, Tech Talks und individuelle Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen.
- Teamkultur: Regelmäßige Events, Workshops und eine offene, wertschätzende Atmosphäre.
- Benefits: Bezahlte Bildungstage, virtuelle Yoga-Kurse, Corporate Benefits-Plattform, sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester.
Noch Fragen?
Dann komm sehr gern auf uns zu! Wende dich sehr gern direkt an unsere Kolleg:innen aus dem Recruiting unter Wir freuen uns auf dich!
Deine Aufgaben
- Recruitingprozess: Terminfindung und Koordination von Bewerbungsgesprächen sowie der Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Active Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn, XING oder andere Netzwerke.
- Kandidatenbetreuung: Kontaktaufnahme und Korrespondenz mit Kandidat:innen und Dienstleistern, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- Administration: Unterstützung bei allgemeinen administrativen Aufgaben, wie Pflege des Bewerbermanagementsystems und dem Feedbackprozess im Unternehmen.
- Projekte: Mitarbeit an spannenden Projekten zur Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse und aktiven Bindung von Talenten.
- Bei Interesse und Möglichkeit kannst du zudem aktiv an Projekten und Aufgaben in weiteren HR-Themen mitwirken und dein Wissen erweitern.
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Werkstudent (all genders) im Bereich HR - Recruiting Arbeitgeber: ImpressSol GmbH
Kontaktperson:
ImpressSol GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (all genders) im Bereich HR - Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch darüber sprechen kannst, zeigst du, dass du engagiert und gut informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken würdest, sei es bei der Kontaktaufnahme mit Kandidat:innen oder in der Korrespondenz. Eine klare und freundliche Kommunikation ist im HR-Bereich entscheidend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (all genders) im Bereich HR - Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über iits und deren Dienstleistungen. Verstehe, wie sie individuelle Softwarelösungen entwickeln und welche Rolle HR und Recruiting dabei spielen.
Anpassung deiner Unterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Begeisterung für HR und Recruiting widerspiegeln. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in Praktika oder Werkstudententätigkeiten gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Werkstudentenstelle interessierst und was du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ImpressSol GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für HR
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für HR-Themen und insbesondere Recruiting zu teilen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Motivation und dein Interesse an diesem Bereich verdeutlichen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Recruitingprozessen oder den Projekten, an denen du mitarbeiten könntest, vorbereitet hast. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kontakt mit Kandidat:innen erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine Teamarbeit oder deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen zu geben.
✨Sei offen für Feedback
Während des Interviews kann es sein, dass dir Rückmeldungen gegeben werden. Zeige, dass du offen für konstruktive Kritik bist und bereit, daraus zu lernen. Dies wird positiv wahrgenommen und zeigt deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
