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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting von morgen und finde Talente aktiv.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem transparenten Fair-Play-Modell.
- Mitarbeitervorteile: 100% Homeoffice, moderne Tools und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache echten Unterschied im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Offenes Team, das Erfolge gemeinsam feiert und Stillstand hasst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Impuls RPO sind wir mehr als nur Personaldberater – wir sind die externe Personalabteilung und die Architekten des Erfolgs für wachsende KMUs. Wir setzen Recruiting auf Autopilot, verzichten auf klassische Headhunter-Provisionen und arbeiten stattdessen mit einem transparenten Fair-Play-Modell. Echte Transformation braucht Partner, keine Makler. Hast du Lust, das Recruiting von morgen aktiv mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams!
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du übernimmst den kompletten Prozess – von der Identifikation der Talente über das Sourcing bis zur qualifizierten Vorauswahl.
- Active Sourcing: Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du findest Talente aktiv in Netzwerken und Datenbanken und begeisterst sie für unsere Kunden.
- Qualitäts-Check: Du führst intensive Erstgespräche und prüfst Skills, Motivation und den Cultural Fit, damit unsere Kunden nur noch die finalen Gespräche führen müssen.
- Prozess-Optimierung: Du berätst unsere Kunden (KMUs) bei der Strukturierung ihrer Onboarding-Pläne und HR-Prozesse.
- Partner-Status: Du agierst auf Augenhöhe mit den Geschäftsführern und Fachabteilungen unserer Kunden.
Qualifikation
- Erfahrung: Du hast fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im RPO-Umfeld oder einer Agentur.
- Sourcing-Skills: „Boolean Strings“ und moderne Sourcing-Tools sind für dich kein Fremdwort.
- Kommunikations-Power: Du liebst den Austausch mit Menschen und weißt, wie man Kandidaten begeistert.
- Agiles Mindset: Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und liebst es, in einem dynamischen Umfeld Ergebnisse zu liefern.
- Hands-on-Mentalität: Du willst wirklich etwas bewegen und hast den Drive, Vakanzen nachhaltig zu besetzen.
Benefits
- 100% Remote: Arbeite dort, wo du am produktivsten bist. Wir leben Homeoffice und vertrauen deiner Eigenverantwortung.
- Fair-Play-Modell: Wir arbeiten ohne unkalkulierbare Success-Fees. Das nimmt den „Verkaufsdruck“ und lässt dich auf die Qualität der Besetzung fokussieren.
- Modernste Tools: Wir geben dir die Werkzeuge an die Hand, die du für erstklassiges Recruiting brauchst.
- Weiterentwicklung: Durch unsere internen Fachkurse und Schulungen bleibst du immer up-to-date in Sachen modernes Recruiting.
- Team-Vibe: Ein offenes, wertschätzendes Team, das Stillstand hasst und Erfolge gemeinsam feiert.
Bereit für den nächsten Impuls? Du willst nicht mehr nur Lebensläufe schieben, sondern echte Recruiting-Projekte zum Erfolg führen? Bewirb dich jetzt direkt online! Wir brauchen kein langes Anschreiben – dein CV und ein kurzes Kennenlernen reichen uns.
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) 100% Homeoffice Arbeitgeber: Impuls HRK
Kontaktperson:
Impuls HRK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) 100% Homeoffice
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig, dass du die Initiative ergreifst!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Knüpfe Kontakte in der Branche und nimm an Events oder Webinaren teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kandidaten kennenlernen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den neuesten Sourcing-Tools vertraut! Tools wie Boolean Strings sind deine besten Freunde. Sie helfen dir, die richtigen Talente schnell und effizient zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir schätzen kurze und prägnante Bewerbungen. Ein Lebenslauf und ein kurzes Kennenlernen reichen aus, um den ersten Schritt zu machen. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) 100% Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Dein Lebenslauf sollte authentisch sein und deine Persönlichkeit widerspiegeln. Vermeide es, zu viel Fachjargon zu verwenden – wir schätzen Klarheit und Ehrlichkeit.
Mach's kurz und knackig!: Ein langes Anschreiben ist nicht nötig, also halte es einfach! Konzentriere dich auf die wichtigsten Punkte in deinem CV und bringe deine Erfahrungen und Erfolge klar auf den Punkt. Wir lieben Effizienz!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du im Recruiting arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung für die Branche kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich direkt online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung – das macht es für uns einfacher und schneller! Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und dich vielleicht bald im Team willkommen zu heißen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impuls HRK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Impuls RPO. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und im Umgang mit Kandidaten zeigen. Konkrete Beispiele machen deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zu vermitteln.