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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Förderung der Fähigkeiten von Kindern und Beobachtung von Verhaltensauffälligkeiten.
- Arbeitgeber: Impuls Personal ist ein wertschätzender Partner in der Kita-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 35 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und erlebe wertschätzende Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als Heilerziehungspfleger oder Heilpädagoge erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeitenden-Empfehlungsprämie und Sportangebote für nur 19,- €.
Das erwartet Dich als Heilerziehungspfleger in der Kita bei unserem Kunden:
- Förderung der kognitiven, sprachlichen, motorischen und sozialen Fähig- und Fertigkeiten der Kinder
- Beobachtung von Verhaltensauffälligkeiten und Einleitung von fördernden Maßnahmen
- Angebot von therapeutischen Spielen zur Unterstützung der emotionalen und sozialen Entwicklung
Das bringst Du als Heilerziehungspfleger in der Kita mit:
- Ausgebildeter Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder Heilpädagoge (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der pädagogischen Förderung von Kindern mit Behinderung
- Hohes Maß an Empathie und ein tolles Gespür für die Gefühle und Bedürfnisse von Kindern
Dein Mehrwert als Heilerziehungspfleger bei uns – Weil du wichtig bist!
- Übertarifliche Vergütung als Heilerziehungspfleger mit einem Stundenlohn bis zu 25.- €
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Deinem persönlichen Ansprechpartner
- Mitarbeitenden-Empfehlungsprämie bis zu 1800,- €
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Du entscheidest
- Deutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss/PKW
- Swapfiets - Fahrrad oder E-Bike
- mehr Netto durch die Spenditcard (50,- €)
- bis zu 35 Urlaubstage, wandle dein Gehalt in Freizeit um
- Sport für nur 19,- € in ganz Hamburg (Wellpass)
Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie wertschätzend Arbeit sein kann!
Du bist interessiert? Dann bewirb Dich noch heute als Heilerziehungspfleger bei uns in Hamburg:
- per E-Mail an bewerbung.hamburg@impuls-personal.de unter Angabe der Stellenbezeichnung
- über unsere Webseite unter www.impuls-personal.de
- das Eingabeformular dieser Webseite
- per WhatsApp unter 0157-70887966
Du hast weitere Fragen? Frau Wilkens und Frau Knappke stehen Dir gerne telefonisch unter (040) 378 79 91-53 zur Verfügung. Gerne kannst Du auch persönlich bei uns vorbeischauen: Impuls Personal GmbH Großer Burstah 53 20457 Hamburg.
Du willst noch weitersuchen oder kennst andere interessierte Bewerber? Unter www.impuls-personal.de findest Du alle aktuellen Jobs bei Impuls Personal am Standort Hamburg.
Unsere Datenschutzerklärung findest Du unter impuls-personal.com/datenschutz.
Heilerziehungspfleger I-Kinder (m/w/d) Arbeitgeber: Impuls Personal GmbH - Niederlassung Hamburg
Kontaktperson:
Impuls Personal GmbH - Niederlassung Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heilerziehungspfleger I-Kinder (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich der Heilerziehungspflege tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für die Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und die Werte der Kita verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Förderung von Kindern mit Behinderung unter Beweis stellen. So kannst du selbstbewusst und überzeugend auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und dein Gespür für Kinder in deinem Auftreten. Sei offen und freundlich, um eine positive Atmosphäre zu schaffen. Dies ist besonders wichtig in einem Beruf, der stark auf zwischenmenschliche Beziehungen angewiesen ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heilerziehungspfleger I-Kinder (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Heilerziehungspfleger wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der pädagogischen Förderung von Kindern mit Behinderung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Empathie darlegst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für diese Stelle bist.
Bewerbung über die Webseite einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impuls Personal GmbH - Niederlassung Hamburg vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Förderung von Kindern mit Behinderungen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit kognitive, sprachliche oder soziale Fähigkeiten gefördert hast.
✨Zeige Empathie und Verständnis
Da Empathie eine Schlüsselqualifikation für diese Position ist, sei bereit, deine Fähigkeit zu demonstrieren, die Gefühle und Bedürfnisse von Kindern zu erkennen und darauf einzugehen. Teile Geschichten, die deine empathischen Fähigkeiten zeigen.
✨Informiere dich über therapeutische Spiele
Da therapeutische Spiele ein wichtiger Bestandteil der Arbeit sind, informiere dich über verschiedene Ansätze und Methoden. Sei bereit, darüber zu sprechen, welche Spiele du für geeignet hältst und warum.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Philosophie des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
