Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes HR-Team und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Impulse – ein innovativer Anbieter im Human Resources Management.
- Vorteile: Gestalte die HR-Organisation mit viel Spielraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR Services und fundierte Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind Impulse – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR Talenten massgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique-Unternehmen stehen wir für einen prägnanten Service und setzen unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein.
Unser Kunde ist ein bestens bekanntes Unternehmen in der Stadt Zürich und begeistert seine Kundinnen und Kunden täglich mit einer exzellenten zuvorkommenden Dienstleistung. Im Zuge einer Verstärkung des HR Services Teams freuen wir uns sehr, Dich exklusiv zu suchen in der Rolle als Abteilungsleitung HR Services 80 -100%.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du führst ein eingespieltes, fachlich starkes HR-Services- und Payroll-Team, mit welchem Du gemeinsam aktiv Prozesse mitgestaltest und weiterentwickelst.
- Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen und profitierst von kurzen Entscheidungswegen und bewegst eine Organisation, in der HR nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet.
- Mit Deiner Expertise bist Du Sparring-Partner für HR Mitarbeitende für arbeitsrechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen.
- Du erkennst Verbesserungspotenzial und übernimmst den Lead bei der Überarbeitung von Prozessen, Reglementen, Checklisten usw. und bist eine treibende Kraft bei der Digitalisierung der Abläufe.
Was Du mitbringst:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich.
- Du bringst mind. 3 Jahre Erfahrung in HR Services oder in einer vergleichbaren operativen HR-Führungsfunktion mit und hast Freude daran, ein Team auf die Reise mitzunehmen und zu fördern.
- Du kennst Dich sehr gut im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht aus.
- Du bist IT-affin und hast Freude daran, Systeme und Prozesse weiterzuentwickeln.
Was Du erwarten darfst:
Diese neu definierte Position richtet sich an Dich, wenn Du umsetzungsstark bist und Dich am wohlsten fühlst, wenn Du Deine breite HR-Expertise mit «unterschiedlichen Hüten» einbringen kannst. Es wird sehr viel Spielraum für eigene Ideen geben und die Möglichkeit für Dich, die HR-Organisation nachhaltig mitzugestalten. Wenn Du eine verantwortungsvolle HR-Operations-Rolle suchst, in der Du fachlich wirken, ein Team führen und Prozesse nachhaltig verbessern kannst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Abteilungsleitung HR Services 80 -100% Arbeitgeber: Impulse-Group GmbH
Als Arbeitgeber in der dynamischen Stadt Zürich bietet unser Unternehmen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Individualität und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir kreative Ideen und innovative Ansätze im HR-Bereich. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Dienstleistungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung HR Services 80 -100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung HR Services 80 -100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine HR-Expertise!:Da wir nach jemandem suchen, der in HR Services stark ist, solltest du deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht klar hervorheben. Zeig uns, wie du Prozesse optimieren kannst!
Individualisiere dein Anschreiben!:Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und erkläre, wie du mit deiner Expertise zur Weiterentwicklung unseres HR-Services-Teams beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse-Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Boutique-Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu deren individueller und lösungsorientierter Philosophie passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Prozesse verbessert oder dein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise und deinen Führungsstil zu demonstrieren.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Digitalisierung der Abläufe ein wichtiger Punkt ist, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit modernen HR-Technologien auskennst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Sei ein Sparring-Partner
Zeige während des Interviews, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch ein Sparring-Partner für andere HR-Mitarbeitende. Diskutiere, wie du sie bei arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen unterstützen kannst.
