Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Personalverwaltung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im operativen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft und in administrativen Aufgaben
- Pflege von Personal- und Zeiterfassungssystemen sowie Verwaltung von Personaldokumenten
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Ansprechperson für Mitarbeitende (HR-Schalter, Telefon, Einführungstage)
- Mitwirkung bei Einführungstagen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich
Was Du mitbringst:
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR / HR Services, insbesondere Personaladministration
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP, Abacus) und MS Office
- Strukturierte, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise mit guten Kommunikationsfähigkeiten
Hr Services Specialist 50-70% (Alle) Arbeitgeber: Impulse-Group GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Engagement fördert. In der Schweiz gelegen, genießen unsere Angestellten zudem die Vorzüge eines stabilen Arbeitsmarktes und einer hohen Lebensqualität.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Services Specialist 50-70% (Alle) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Services Specialist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die gängigen Fragen im HR-Bereich und über die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du selbstbewusst auftreten und deine Erfahrungen gezielt präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Services Specialist 50-70% (Alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im operativen HR und der Personaladministration hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse-Group GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den HR-Systemen vertraut
Da der Job Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP oder Abacus erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Systemen auseinandersetzen. Zeige, dass du die Software verstehst und bereit bist, dich schnell einzuarbeiten.
✨Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Informiere dich über das Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Bereite Beispiele vor, wie du dieses Wissen in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast, um zu zeigen, dass du die rechtlichen Aspekte im HR-Bereich beherrschst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und wie du mit Mitarbeitenden kommunizierst. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen.
✨Sei strukturiert und diskret
Da die Rolle eine strukturierte und diskrete Arbeitsweise erfordert, solltest du während des Interviews klar und organisiert antworten. Betone deine Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln und gleichzeitig einen exzellenten Service zu bieten.
