HR Services Specialist 80-100 %

HR Services Specialist 80-100 %

Vollzeit 59400 - 72600 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
I

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle und sorge für reibungslose HR-Prozesse.
  • Unternehmen: Impulse-Group – ein innovativer Anbieter im Human Resources Management.
  • Vorteile: Spannendes Arbeitsumfeld, Verantwortung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung moderner HR-Prozesse.
  • Weitere Informationen: Freue dich auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein modernes Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
  • Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.

Wir sind Impulse-Group – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR Talenten massgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique-Unternehmen stehen wir für einen prägnanten Service und setzen unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein. Unser Kunde gehört zu den führenden Vertriebsgesellschaften in der Schweiz und bewegt sich in einem spannenden, zukunftsgerichteten Umfeld, eingebettet in einen global marktführenden Grosskonzern. Die HR-Organisation in der Schweiz entwickelt sich weiter und schafft damit Raum für neue Ideen, moderne Prozesse und eine noch stärkere Mitarbeitendenorientierung.

Du liebst es, wenn im HR alles rundläuft, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und hast Freude daran, Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle zu begleiten? Dann freuen wir uns, Dich für eine vielseitige und spannende Position zu begeistern.

Worauf Du Dich freuen darfst:

  • Du bist eine wichtige Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst mit Deiner serviceorientierten Haltung dafür, dass HR-Anliegen kompetent gelöst werden.
  • Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und stellst gemeinsam mit Deinen HR-KollegInnen eine professionelle und reibungslose Personaladministration sicher.
  • Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente und sorgst dafür, dass die Personaldaten aktuell und zuverlässig gepflegt sind.
  • Du unterstützt bei der Abwicklung von Sozialversicherungs- und Payroll-Themen und arbeitest dabei eng mit den entsprechenden internen und externen Schnittstellen zusammen.
  • Du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein und hast Freude daran, bestehende Abläufe zu hinterfragen und neue, pragmatische Lösungen mitzugestalten.
  • Du schätzt die Zusammenarbeit in einem dynamischen HR-Team, denkst über den eigenen Aufgabenbereich hinaus und trägst mit Deinem Engagement zu einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation bei.

Was Du mitbringst:

  • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und hast Dich idealerweise im HR weitergebildet, beispielsweise als HR-AssistentIn oder HR-Fachfrau/-mann.
  • Du bringst bereits Erfahrung in der HR-Administration mit und bist mit den wichtigsten Prozessen rund um den Employee Lifecycle vertraut.
  • Du bist digital affin, bewegst Dich sicher in MS Office und hast Freude daran, Dich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten. Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung mit SuccessFactors oder Abacus mit.
  • Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse. Auch auf Französisch kannst Du Dich idealerweise problemlos verständigen.
  • Du bist eine offene, hilfsbereite und dienstleistungsorientierte Person, die den direkten Austausch mit Menschen schätzt und mit ihrer positiven Einstellung zu einer kollegialen Zusammenarbeit beiträgt.
  • Du fühlst Dich in einem vielseitigen HR-Umfeld wohl, packst gerne mit an und hast Lust, gemeinsam mit dem Team etwas zu bewegen.

Was Dich erwartet:

In dieser vielseitigen Position wirst Du Teil einer HR-Organisation, die sich weiterentwickelt und in der Deine Ideen und Dein Engagement gefragt sind. Dich erwartet ein spannendes Arbeitsumfeld, das die Dynamik eines erfolgreichen Schweizer Unternehmens mit den Möglichkeiten eines internationalen Grosskonzerns verbindet. Du erhältst die Gelegenheit, Deine HR-Expertise einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitzugestalten. Dabei darfst Du Dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit, eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein Umfeld freuen, in dem Eigeninitiative, Teamgeist und Freude an der HR-Arbeit geschätzt werden. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und mehr über Dich zu erfahren!

HR Services Specialist 80-100 % Arbeitgeber: Impulse-Group GmbH

Impulse-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und moderne HR-Prozesse fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Die enge Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung innovativer Lösungen mitzuwirken, machen die Position des HR Services Specialist in der Schweiz besonders attraktiv.

I

Kontaktdaten:

Impulse-Group GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so HR Services Specialist 80-100 % erhalten könntest

✨Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

✨Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Impulse-Group GmbH aufmerksam!

✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

✨Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Impulse-Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Services Specialist 80-100 % mit Bravour zu bestehen

HR-Administration
Employee Lifecycle Management
Vertragsmanagement
Sozialversicherungskenntnisse
Payroll-Kenntnisse
Digitalisierung von HR-Prozessen
MS Office

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Impulse-Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse-Group GmbH vorbereitet

✨Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

✨Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

✨Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Impulse-Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!