Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Services & Payroll-Team und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Impulse-Group, ein innovativer Anbieter im Human Resources Management.
- Vorteile: Verantwortung in einem dynamischen Team und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene, kollegiale Zusammenarbeit und internationale Schnittstellen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die HR-Organisation mit.
- Qualifikationen: Eidgenössischer HR-Fachausweis und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Impulse-Group – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR Talenten massgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique-Unternehmen setzen wir unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein.
Unser Kunde gehört zu den führenden Vertriebsgesellschaften in der Schweiz und wird seine HR-Organisation neu aufstellen, um dem Wachstum gerecht zu werden. Wir freuen uns deshalb sehr, Dich in einer neu geschaffenen Rolle zu suchen.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du agierst als verbindende KoordinatorIn zwischen Deinen HR-Services- und Payroll-KollegInnen und der HR-Leitung und übernimmst die fachliche Führung in einem komplexen sowie dynamischen Umfeld.
- Du begleitest das HR-Services & Payroll-Team, mit welchem Du gemeinsam aktiv Prozesse mitgestaltest und weiterentwickelst.
- Gemeinsam mit dem Team stellst Du einen effizienten Ablauf sämtlicher HR- und Payroll-Prozesse sicher und bist damit ein wichtiger Sparring Partner für das Management sowie für die Mitarbeitenden.
- Mit Deiner langjährigen Erfahrung bist Du es auch gewohnt, landesübergreifend zu arbeiten und globale Themen lokal umzusetzen sowie lokale Bedürfnisse zu erkennen und umzusetzen.
- Du hast Freude daran, zielorientiert mit dem Team Grosses zu bewirken und über den Tellerrand hinaus Prozesse komplett neu zu denken.
Was Du mitbringst:
- Du besitzt den eidgenössischen HR-Fachausweis mit einer zusätzlichen Spezialisierung im Bereich Sozialversicherungen oder Payroll.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung entweder in einer HR-Expertenfunktion oder in einer breit aufgestellten HR-Administrationsfunktion.
- Du bist digital äusserst affin (SuccessFactors, Abacus), arbeitest strukturiert und bist in der Lage, mit Deiner analytischen Arbeitsweise komplexe, aussagekräftige Reports zu erstellen.
- Deutsch ist Deine Muttersprache und Du sprichst ebenso gewandt Englisch und idealerweise auch Französisch.
- Mit Deiner Flexibilität, Teamorientierung und hilfsbereiten Art trägst Du zu einer offenen, kollegialen Zusammenarbeit bei und schätzt den direkten Austausch mit Mitarbeitenden.
- Du fühlst Dich wohl in einem breiten Wirkungsfeld mit lokalem Flair und internationalen Schnittstellen, von professionellen operativen HR- und Payroll-Themen über Gesundheitsmanagement (Konzepte, Lead Kurz- und Langzeitabsenzen), internationale Mobilität, Mitwirkung an Compensation & Benefits-Themen (LTI, Mitarbeitenden-Aktienprogramm) bis hin zur Mitarbeit an spannenden Projekten (Prozessoptimierungen, Outsourcing).
Was Du erwarten darfst:
In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst Du Verantwortung in einem dynamischen und zukunftsgerichteten Team und erhältst die Möglichkeit, die HR-Organisation aktiv mitzugestalten. Dein Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und geprägt von den Chancen und Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens. Dabei werden Deine Impulse, sowohl in organisatorischen als auch in technologischen Fragen, sehr geschätzt und wirken direkt auf die Weiterentwicklung der HR-Strukturen ein.
Lead HR-Services & Payroll 90 -100% Arbeitgeber: Impulse-Group GmbH
Die Impulse-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der HR-Organisation mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Kultur, in der innovative Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitsmodellen und einer internationalen Ausrichtung, die spannende Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten mit sich bringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead HR-Services & Payroll 90 -100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Impulse-Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Impulse-Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR-Services & Payroll 90 -100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Impulse-Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse-Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Impulse-Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
