Lead HR-Services & Payroll 90 -100%

Wir sind Impulse‑Group – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR‑Talenten maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique‑Unternehmen stehen wir für einen prägnanten Service und setzen unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein.

Unser Kunde gehört zu den führenden Vertriebsgesellschaften in der Schweiz in einem spannenden und zukunftsgerichteten Umfeld, eingebettet in einen globalen marktführenden Großkonzern. Die HR‑Organisation in der Schweiz wird sich neu aufstellen, um der Dynamik und dem Wachstum des Unternehmens gerecht zu werden und … wir freuen uns deshalb sehr, Dich in einer neu geschaffenen Rolle zu suchen als Lead HR‑Services & Payroll 90‑100 % (alle).

Worauf du dich freuen darfst:

• Du agierst als verbindende KoordinatorIn zwischen Deinen HR‑Services‑ und Payroll‑KollegInnen und der HR‑Leitung und übernimmst die fachliche Führung in einem komplexen sowie dynamischen Umfeld.
• Du begleitest das HR‑Services & Payroll‑Team, mit welchem Du gemeinsam aktiv Prozesse mitgestaltest und weiterentwickelst.
• Gemeinsam mit dem Team stellst Du einen effizienten Ablauf sämtlicher HR‑ und Payroll‑Prozesse sicher und bist damit ein wichtiger Sparring Partner für das Management sowie für die Mitarbeitenden.
• Mit Deiner langjährigen Erfahrung bist Du es auch gewohnt, landesübergreifend zu arbeiten und globale Themen lokal umzusetzen sowie lokale Bedürfnisse zu erkennen und umzusetzen.
• Du hast Freude daran, zielorientiert mit dem Team Großen zu bewirken und über den Tellerrand hinaus Prozesse komplett neu zu denken.

Was du mitbringst:

• Du besitzt den eidgenössischen HR‑Fachausweis mit einer zusätzlichen Spezialisierung im Bereich Sozialversicherungen oder Payroll.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung entweder in einer HR‑Expertenfunktion oder in einer breit aufgestellten HR‑Administrationsfunktion.
• Du bist digital äußerst affin (SuccessFactors, Abacus), arbeitest strukturiert und bist in der Lage, mit Deiner analytischen Arbeitsweise komplexe, aussagekräftige Reports zu erstellen.
• Deutsch ist Deine Muttersprache und Du sprichst ebenso gewandt Englisch und idealerweise auch ötsch.
• Mit Deiner Flexibilität, Teamorientierung und hilfsbereiten Art trägst Du zu einer offenen, kollegialen Zusammenarbeit bei und schätzt den direkten Austausch mit Mitarbeitenden.
• Du fühlst dich wohl in einem breiten Wirkungsfeld mit lokalem Flair und internationalen Schnittstellen, von professionellen operativen HR‑ und Payroll‑Themen über Gesundheitsmanagement (Konzepte, Lead‑ und Langzeitabsenzen), internationale Mobilität, Mitwirkung an Compensation & Benefits‑Themen (LTI, Mitarbeitenden‑Aktienprogramm) bis hin zur Mitarbeit an spannenden Projekten (Prozessoptimierungen, Outsourcing).

Was du erwarten darfst:

• In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du Verantwortung in einem dynamischen und zukunftsgerichteten Team und erhältst die Möglichkeit, die HR‑Organisation aktiv mitzugestalten.
• Dein Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und geprägt von den Chancen und Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens.
• Dabei werden Deine Impulse, sowohl in organisatorischen als auch in technologischen Fragen, sehr geschätzt und wirken direkt auf die Weiterentwicklung der HR‑Strukturen ein.

Wenn du Leidenschaft für HR mitbringst und gerne in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernimmst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!