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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere HR-Services und Payroll, gestalte Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit zukunftsorientierter HR-Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortung in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene, kollegiale Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Organisation aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössischer HR-Fachausweis und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du agierst als verbindende KoordinatorIn zwischen Deinen HR-Services- und Payroll-KollegInnen und der HR-Leitung und übernimmst die fachliche Führung in einem komplexen sowie dynamischen Umfeld.
- Du begleitest das HR-Services & Payroll-Team, mit welchem Du gemeinsam aktiv Prozesse mitgestaltest und weiterentwickelst.
- Gemeinsam mit dem Team stellst Du einen effizienten Ablauf sämtlicher HR- und Payroll-Prozesse sicher und bist damit ein wichtiger Sparring Partner für das Management sowie für die Mitarbeitenden.
- Mit Deiner langjährigen Erfahrung bist Du es auch gewohnt, landesübergreifend zu arbeiten und globale Themen lokal umzusetzen sowie lokale Bedürfnisse zu erkennen und umzusetzen.
- Du hast Freude daran, zielorientiert mit dem Team Grosses zu bewirken und über den Tellerrand hinaus Prozesse komplett neu zu denken.
Was Du mitbringst:
- Du besitzt den eidgenössischen HR-Fachausweis mit einer zusätzlichen Spezialisierung im Bereich Sozialversicherungen oder Payroll.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung entweder in einer HR-Expertenfunktion oder in einer breit aufgestellten HR-Administrationsfunktion.
- Du bist digital äusserst affin (SuccessFactors, Abacus), arbeitest strukturiert und bist in der Lage, mit Deiner analytischen Arbeitsweise, komplexe, aussagekräftige Reports zu erstellen.
- Deutsch ist Deine Muttersprache und Du sprichst ebenso gewandt Englisch und idealerweise auch Französisch.
- Mit Deiner Flexibilität, Teamorientierung und hilfsbereiten Art trägst Du zu einer offenen, kollegialen Zusammenarbeit bei und schätzt den direkten Austausch mit Mitarbeitenden.
- Du fühlst dich wohl in einem breiten Wirkungsfeld mit lokalem Flair und internationalen Schnittstellen, von professionellen operativen HR- und Payroll-Themen über Gesundheitsmanagement (Konzepte, Lead Kurz- und Langzeitabsenzen), internationale Mobilität, Mitwirkung an Compensation & Benefits-Themen (LTI, Mitarbeitenden-Aktienprogramm) bis hin zur Mitarbeit an spannenden Projekten (Prozessoptimierungen, Outsourcing).
Was Du erwarten darfst:
- In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst Du Verantwortung in einem dynamischen und zukunftsgerichteten Team und erhältst die Möglichkeit, die HR-Organisation aktiv mitzugestalten.
- Dein Arbeitsumfeld ist abwechslungsreich und geprägt von den Chancen und Herausforderungen eines wachsenden Unternehmens.
- Dabei werden Deine Impulse, sowohl in organisatorischen als auch in technologischen Fragen, sehr geschätzt und wirken direkt auf die Weiterentwicklung der HR-Strukturen ein.
- Wenn Du Leidenschaft für HR mitbringst und gerne in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernimmst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Lead HR-Services & Payroll 90 -100% (alle) Arbeitgeber: Impulse-Group GmbH
Kontaktperson:
Impulse-Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR-Services & Payroll 90 -100% (alle)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu unserem Team!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR-Services & Payroll 90 -100% (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, dich besser kennenzulernen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alle relevanten Informationen leicht zu finden sind. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse-Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt auf deine Stärken eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und in der Payroll verdeutlichen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Herausforderungen der Rolle meistern kannst.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools wie SuccessFactors und Abacus wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Systemen zu erläutern. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Berichte zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner HR-Strukturen plant.