Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme administrative Aufgaben im Employee Lifecycle und koordiniere HR Tätigkeiten.
- Unternehmen: Impulse – ein innovativer Anbieter im Human Resources Management.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team und wertschätzende HR-Organisation.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Leidenschaft für HR in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Organisation aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Wir sind Impulse – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR Talenten massgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique-Unternehmen stehen wir für einen prägnanten Service und setzen unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein.
Unser Kunde ist ein global führendes Vertriebsunternehmen mit Schweizer Sitz in der Agglomeration Zürich. Die HR Organisation in der Schweiz wird sich neu aufstellen, um der Dynamik und dem Wachstum des Unternehmens gerecht zu werden. In diesem Zusammenhang suchen wir für eine temporäre Anstellung (ca. 3–6 Monate) eine Verstärkung in einer neu geschaffenen Rolle als
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du übernimmst die administrative Aufgaben rund um den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
- Du agierst als Drehscheibe innerhalb der HR Abteilung und koordinierst die anfallenden Tätigkeiten speditiv und mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
- Du hast Freude an einer Vielzahl an unterschiedlichen Aufgaben und packst diese vorausschauend an.
Was Du mitbringst:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise ergänzt durch eine erste Weiterbildung im Bereich Human Resources.
- Du bringst erste Berufserfahrung im Personalwesen mit und fühlst Dich sicher in der Abwicklung von administrativen Aufgaben.
- Du beherrschst MS Office und hast idealerweise Erfahrung mit Abacus oder sonstigen HR Tools.
- Du arbeitest dienstleistungsorientiert und schätzt es, die Extrameile für Deine Anspruchsgruppen zu gehen.
Was Dich erwartet: In dieser Rolle erwartet Dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem motivierten Team sowie eine HR-Organisation im Wandel, die Deine Impulse schätzt, sowohl organisatorisch als auch technologisch. Wenn Du begeisterungsfähig bist und Deine Leidenschaft für HR weiter entfalten möchtest, freut sich Fjolla Hajdari auf Deine Bewerbung.
HR Services Specialist 80-100% (alle) befristet 3 - 6 Monate Arbeitgeber: Impulse Group - HR Solutions & Services
Impulse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Agglomeration Zürich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und maßgeschneiderte HR-Lösungen fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Kultur, die Raum für kreative Ideen und persönliche Entfaltung lässt. Zudem profitieren Mitarbeiter von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an der Neugestaltung der HR-Organisation mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Impulse Group - HR Solutions & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Impulse Group - HR Solutions & Services ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Impulse Group - HR Solutions & Services zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Impulse Group - HR Solutions & Services erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse Group - HR Solutions & Services vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
