Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team in operativen Themen und übernimm Verantwortung für eigene Bereiche.
- Unternehmen: Impulse-Group, ein innovativer Anbieter im Human Resources Management.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Wachse in einer vielseitigen HR-Rolle und gestalte aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Erfahrung und Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind Impulse-Group – vielseitiger und lösungsorientierter Anbieter von Dienstleistungen im Human Resources Management. Wir stehen für Individualität und bieten unseren Kunden und HR Talenten massgeschneiderte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen HR Interim Management, HR Staffing Solutions sowie HR Outsourcing Services an. Als Boutique-Unternehmen stehen wir für einen prägnanten Service und setzen unsere langjährige Expertise gezielt und branchenübergreifend ein.
Für unseren Kunden, eine renommierte Institution, die sich der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Menschen widmet, suchen wir ein motiviertes und lernbereites Talent, das bereits erste Erfahrungen im HR-Business-Partner-Bereich gesammelt hat und diese weiter ausbauen möchte.
Was Dich erwartet:
- Im Team der HR Business Partner unterstützt Du Deine Vorgesetzte in ihrem Tagesgeschäft in operativen HR-Themen.
- Du wirkst selbst operativ mit und wirst schon bald einen kleinen, eigenen Betreuungsbereich verantworten dürfen.
- Du arbeitest aktiv in HR-Projekten mit und übernimmst für gewisse Prozessschritte eine Teilverantwortung.
- Du arbeitest sehr eng mit den anderen HR Abteilungen zusammen und bist damit ein wichtiges Bindeglied in die HR Business Partner Organisation.
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene Berufslehre oder Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung sowie einer spezifischen Weiterbildung im HR.
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR Rolle mit dem Potenzial, in eine HR Business Partner Rolle zu wachsen.
- Du bringst Interesse an arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen mit.
- Du verfügst über eine sehr strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und eine proaktive Haltung.
Worauf Du Dich freuen darfst:
Du steigst in eine vielseitige HR-Rolle ein, in der Du Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernimmst und aktiv mitgestalten kannst. Dich erwartet ein Umfeld, das Veränderungen offen gegenübersteht und HR als wichtigen Erfolgsfaktor versteht. Als Teil eines engagierten und professionellen Teams hast Du die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten gezielt auszubauen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Klingt nach dem richtigen nächsten Schritt für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Junior HR Business Partner (a) 60% Arbeitgeber: Impulse Group - HR Solutions & Services
Die Impulse-Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einer vielseitigen HR-Rolle zu wachsen und aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken, während du von einem engagierten Team umgeben bist, das Veränderungen schätzt und HR als Schlüssel zum Erfolg betrachtet. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten dir die Chance, Verantwortung zu übernehmen und deine Fähigkeiten gezielt auszubauen.
Kontaktdaten:
Impulse Group - HR Solutions & Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Business Partner (a) 60% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Impulse Group - HR Solutions & Services anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (a) 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Impulse Group - HR Solutions & Services erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impulse Group - HR Solutions & Services vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Impulse Group - HR Solutions & Services beitragen kannst!
