Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Führungskräfte und begleite Veränderungen in einer dynamischen Organisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Führung und Organisationsentwicklung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Bezahlung und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Führungskultur und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Veränderungsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte erfolgreich führen können. Nicht durch Vorgaben. Nicht durch Administration. Sondern durch Beratung, Struktur und die richtigen Impulse. Sie entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Personalleitung unsere Führungskultur weiter und begleiten unsere Organisation auf ihrem Wachstumskurs.
Wofür Sie Verantwortung übernehmen
- Sie entwickeln unsere Führungskräfte und begleiten sie als vertrauensvoller Sparringspartner in anspruchsvollen Führungs- und Personalthemen.
- Sie gestalten Veränderung, begleiten Organisationsentwicklungen und stärken die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
- Sie sichern unsere Zukunft, indem Sie Nachfolgeplanung, Talentmanagement und strategische Personalplanung aktiv aufbauen.
- Sie bringen arbeitsrechtliche Sicherheit in personelle Entscheidungen und unterstützen Führungskräfte bei deren Umsetzung.
- Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen.
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringen Impulse ein, die unser Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Sie passen zu uns, wenn Sie …
- Über ein Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie verfügen.
- Erfahrung im Arbeitsrecht, Veränderungsmanagement sowie Praxis in einem produzierenden Unternehmen mitbringen.
- Freude daran haben, Menschen zu begeistern und Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
- Kreativität kombiniert mit Organisationsgeschick vereinen.
- Sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
- Eigeninitiative, Pragmatismus und Lust haben, Dinge neu aufzubauen.
Ihre Vorteile
- Strukturiertes Onboarding: Patensystem, Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter.
- Arbeitszeitgestaltung: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Attraktive Bezahlung: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämie für betriebliches Ideenmanagement, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Karriere & Weiterbildung: IMS-Academy, E-Learning-Plattform, hausinterne Englischkurse.
- Gesundheit & Sport: hauseigenes Fitnessstudio, Sauna, Kurse, Wandertage, Sportgruppen, Fußballplatz, E-Bike Leasing, externe Mitarbeiterunterstützung.
- Rundum versorgt: Corporate Benefits Plattform, hauseigene Kantine, Firmen- und Teamevents, kostenlose Parkplätze, Ladesäulen für E-Autos, Grillhütte.
- IMS-Specials: Bereitstellung eines Apartments für die Übergangszeit, betriebliche Krankenversicherung.
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung Arbeitgeber: IMS Messsysteme GmbH
Die IMS Messsysteme GmbH bietet nicht nur eine spannende und herausfordernde Tätigkeit im Bereich Personalmanagement, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem international agierenden Unternehmen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und attraktiven Sozialleistungen, die das Arbeiten in Heiligenhaus besonders angenehm machen. Werden Sie Teil eines Teams, das Innovation und Präzision schätzt und gestalten Sie Ihre Karriere in einem der führenden Unternehmen der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IMS Messsysteme GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IMS Messsysteme GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IMS Messsysteme GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMS Messsysteme GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IMS Messsysteme GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
