Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Halbleitertechnologie mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsangebote und Team-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit talentierten Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Datenverständnis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei IMS Nanofabrication gestalten wir die Zukunft – ein Nanometer nach dem anderen. Mit Hauptsitz in Österreich und Tochtergesellschaften in Wien, Taiwan, Südkorea und den USA sind wir ein globaler Marktführer in der Halbleitertechnologie. Unsere hochmodernen Maskenschreiber ermöglichen die fortschrittlichste Chipfertigung der Welt und machen leistungsstarke Smartphones, PCs und Rechenzentren möglich. Durch das Vorantreiben der Nanofabrikation ermöglichen wir Innovationen im kleinsten Maßstab und treiben den Fortschritt auf globaler Ebene voran.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für Schlüsselpositionen bei IMS, mit einem starken Fokus auf die Gewinnung von Talenten in hochkompetitiven, technischen Umfeldern. Sie agieren als echter Partner für die Einstellungsleiter, gestalten Einstellungsentscheidungen und stellen sicher, dass die richtigen Personen zur richtigen Zeit eingestellt werden. Sie helfen uns, kontinuierlich zu verbessern, wie wir einstellen – indem wir unsere Prozesse effektiver, skalierbarer und kandidatenzentrierter gestalten.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur Angebotsannahme
- Als vertrauenswürdiger Berater für die Einstellungsleiter agieren und Klarheit über die Anforderungen der Rolle und Einstellungsentscheidungen sicherstellen
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten in wettbewerbsintensiven Märkten
- Sicherstellung einer konsistenten und hochwertigen Kandidatenerfahrung über alle Kontaktpunkte hinweg
- Strukturierte und objektive Interview- und Bewertungsprozesse vorantreiben
- Eng mit People Business Partnern und der Führungsebene zu Einstellungsprioritäten und Personalplanung zusammenarbeiten
- IMS auf Karrieremessen, Universitätsveranstaltungen und Branchenkonferenzen vertreten, um starke Talentpipelines aufzubauen
- Zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -standards beitragen
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise in einem technischen oder stark nachgefragten Talentumfeld
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen
- Erfahrung mit strukturierten Interviews und Methoden zur Kandidatenbewertung
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, mit Recruiting-KPIs zu arbeiten und Erkenntnisse abzuleiten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstbewusstsein im Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen
- Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Erfahrung mit modernen ATS-Systemen (z.B. SmartRecruiters) und Sourcing-Tools ist von Vorteil
- Erfahrung im aktiven Sourcing und in der Direktansprache wird als großer Vorteil angesehen
Vorteile
- Karriere & Entwicklung: Spannende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
- Teamkultur: Dynamisch, kollegial und offen für neue Ideen – gemeinsam schreiben wir die Zukunft
- Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebsarzt und Psychologe – Unterstützung für Ihre Gesundheit
- Bonusprogramm: Alle Mitarbeiter profitieren von unserem Erfolg – gemeinsam erreichen wir mehr
- Jobrad: Umweltfreundliches Pendeln und fit bleiben – bei uns können Sie Ihr Fahrrad zu einem günstigen Preis leasen
- Veranstaltungen & Teambuilding: Sommerfest, Business Run, coole Teamevents – wir feiern unsere Erfolge gemeinsam
- Mitarbeiterrabatte: Von Autowäschen bis Wellness-Tagen – profitieren Sie von vielen Rabatten
- Catering: Subventionierte Kantine, frisches Obst und Getränke direkt im Büro
- Mobilität: Shuttlebus für eine bequeme Anreise, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen für Autos und Motorräder, Fahrradparkplätze mit E-Bike-Ladestation
Bei uns erhalten Sie ein attraktives Jahresbruttogehalt ab 65.000 € (plus Bonus, KV Metallgewerbe). Je nach Erfahrung kann dies auch höher ausfallen. Egal woher Sie kommen, wie Sie leben, was Sie glauben – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für uns zählt die Person, nicht das Etikett. Deshalb begrüßen wir Ihre einzigartige Perspektive. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und möchten, dass alle Bewerbungen mit einem offenen Geist bewertet werden. Sie können gerne Ihre persönlichen Informationen wie Alter, Herkunft usw. aus Ihrem Lebenslauf entfernen. Ein Foto benötigen wir ebenfalls nicht. So können wir uns auf das Wesentliche konzentrieren: Ihre Qualifikationen und Erfahrungen!
Senior Recruiter (all genders) Arbeitgeber: IMS Nanofabrication
IMS Nanofabrication ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern spannende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen, internationalen Umfeld bietet. Mit einer offenen Teamkultur, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich Zugang zu einem Unternehmensarzt und Psychologen, schaffen wir eine unterstützende Atmosphäre, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren zudem von einem attraktiven Bonusprogramm, um gemeinsam Erfolge zu feiern und sich aktiv an der Gestaltung der Zukunft zu beteiligen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (all genders) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei IMS Nanofabrication als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für IMS Nanofabrication relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des IMS Nanofabrication-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMS Nanofabrication vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen IMS Nanofabrication, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
