Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle die deutsche Tochtergesellschaft und treibe das Geschäftswachstum voran.
- Unternehmen: Internationaler Anbieter technischer B2B-Dienstleistungen mit Wachstumsambitionen.
- Vorteile: Interim-Management mit der Möglichkeit auf eine Festanstellung.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung mit der Chance, ein Team zu leiten und Einfluss zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens in einem dynamischen Markt.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Geschäft, starke Führungsfähigkeiten und lokale Präsenz in Deutschland.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für einen unserer Kunden, einen internationalen Anbieter technischer B2B-Industriedienstleistungen, suchen wir derzeit einen Managing Director / Country Manager, um seine deutsche Tochtergesellschaft zu leiten und zu entwickeln. Dies ist ein Interim-Management-Auftrag mit Sitz im Norden Deutschlands, mit der Möglichkeit, in eine unbefristete Position überzugehen.
Über die Rolle
Die deutsche Tochtergesellschaft generiert derzeit über 15 Millionen Euro Jahresumsatz und hat ehrgeizige Wachstumsziele. Wir suchen einen kommerziell orientierten Führer mit einer starken lokalen Präsenz in Deutschland, der die Geschäftsentwicklung beschleunigen, Kundenbeziehungen stärken und die lokale Organisation leiten kann.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung der deutschen Tochtergesellschaft.
- Vorantreiben von Geschäftsentwicklungsaktivitäten zur signifikanten Umsatzsteigerung.
- Entwicklung und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Förderung und Ausbau des technischen Dienstleistungsangebots des Unternehmens, einschließlich Wartung.
- Leitung, Management und Unterstützung lokaler operativer und technischer Teams.
- Überwachung der Erbringung bestehender Dienstleistungsverträge.
- Enge Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung zur Wachstumsstrategie des Unternehmens.
Profil des Kandidaten
Erforderlich
- Deutschsprachig oder bilingual in Deutsch mit starker lokaler Präsenz in Deutschland.
- Signifikante Erfahrung in der B2B-Geschäftsentwicklung im Bereich technische Dienstleistungen.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erzielung von kommerziellem Wachstum mit messbaren Ergebnissen.
- Erfahrung in der Leitung einer Geschäftseinheit oder Tochtergesellschaft mit Umsätzen zwischen 15 Millionen und 50 Millionen Euro.
- Starke Führungs- und Mitarbeiterführungskompetenzen.
- Fließendes Englisch (Arbeitssprache der Gruppe).
Bevorzugt
- Erfahrung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt oder Industrie.
- Erfahrung in Wartung, Metrologie oder anderen technischen Dienstleistungsaktivitäten.
- Ingenieurhintergrund geschätzt, aber nicht zwingend erforderlich, wenn er durch eine starke kommerzielle Erfolgsbilanz unterstützt wird.
Auftragsdetails
- Standort: Norden Deutschlands
- Startdatum: ASAP.
- Auftragstyp: Interim-Management-Auftrag mit der Möglichkeit einer unbefristeten Position.
Bewerben
Wenn Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Geschäftsentwicklung, Führung und im Management mittelständischer Unternehmen im Bereich technische Dienstleistungen haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Managing Director Arbeitgeber: IMT Partners - Management de transition
Als internationaler Anbieter technischer B2B-Dienstleistungen bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Norden Deutschlands. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen. Mit einem klaren Fokus auf Wachstum und Kundenbeziehungen bieten wir nicht nur attraktive Vergütungspakete, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das an der Spitze der Branche steht.
Kontaktdaten:
IMT Partners - Management de transition Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director erhalten könnten
✨Netzwerke nutzen!
In der Unternehmensführung sind Netzwerke super wichtig. Schaut euch lokale Networking-Events oder Branchenkonferenzen an, bei denen sich Führungskräfte austauschen. Dort lernt man nicht nur interessante Leute kennen, sondern erfährt auch von unbefristeten Stellen, die vielleicht nicht offiziell ausgeschrieben sind.
✨Mentoren suchen
Findet euch einen Mentor aus der Branche! Das kann jemand aus eurem Netzwerk oder ein ehemaliger Professor sein. Mentoren können euch nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch bei der Suche nach befristeten Positionen unterstützen oder euch sogar direkt mit Unternehmen in Kontakt bringen.
✨Blick auf Unternehmenswebseiten
Wir empfehlen, die Webseiten von Unternehmen, die euch interessieren, regelmäßig zu checken. Viele befristete Stellen werden direkt dort ausgeschrieben und manchmal gibt es sogar spezifische Karrieretage, an denen ihr direkt mit Personalverantwortlichen ins Gespräch kommen könnt. Überlegt euch, auch über unsere Website zu bewerben!
✨Professionelle Online-Präsenz
Stellt sicher, dass euer LinkedIn-Profil aktuell ist und eure Fähigkeiten im Bereich Unternehmensführung widerspiegelt. Teilt Artikel oder Insights zu Führungsthemen, um euch als kompetente*r Bewerber*in zu positionieren. Das zeigt eure Expertise und erhöht die Chancen, von Recruitern gefunden zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungsqualitäten:Da es um eine Rolle in der Unternehmensführung geht, solltest du in deinem Lebenslauf und deinem Bewerbungsschreiben besonders betonen, welche Führungsqualitäten und -erfahrungen du hast. Gibt es spezielle Projekte, in denen du ein Team geleitet hast oder wo du initiativ geworden bist? Das sind Punkte, die wir bei IMT Partners - Management de transition wirklich schätzen.
Deine Motivation ist entscheidend:Bei einer befristeten Anstellung ist es wichtig, klar zu machen, warum du dich gerade für diese Position bei IMT Partners - Management de transition interessierst. Teile uns mit, was dich an der Unternehmensführung reizt und wie du dich in dieser kurzen Zeit weiterentwickeln möchtest. Zeig uns, dass du bereit bist, viel zu lernen!
Networking ist alles:In der Unternehmensführung dreht sich vieles um Beziehungen und Netzwerke. Wenn du relevante Kontakte oder Empfehlungen hast, nimm sie in deine Bewerbung auf. Vielleicht hast du zuvor in einem ähnlichen Bereich gearbeitet oder hast Praktika absolviert, die dir wertvolle Kontakte gebracht haben. Das kann deine Chancen erhöhen, bei IMT Partners - Management de transition wahrgenommen zu werden.
Aktualisiere deine Dokumente:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Bewerbungsschreiben aktuell sind und spezifisch auf die ausgeschriebene Rolle zugeschnitten sind. Bei einer befristeten EU-Anstellung möchten wir sehen, dass du bereit bist, schnell zu handeln. Kontaktiere zum Beispiel vorherige Vorgesetzte, um Arbeitszeugnisse zu erhalten, die deine Führungsfähigkeiten belegen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMT Partners - Management de transition vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensführung
Für eine befristete Position in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Strategien und Führungstools zu beantworten, die in Projekten zur Transformation oder Optimierung von Unternehmen angewendet werden.
✨Das richtige Mindset zeigen
Da es sich um eine befristete Anstellung handelt, wollen die Unternehmen in der Regel sehen, dass du schnell Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit mitbringst. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
✨Vorbereitet auf Fallstudien
In der Unternehmensführung sind Fallstudien oder spezifische Szenarien häufig Teil des Interviews. Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren, indem du Lösungsvorschläge für hypothetische Probleme im Unternehmen präsentierst.
✨Netzwerk zeigen, aber auch Grenzen
Nutze die Gelegenheit, um dein Netzwerk vorzustellen und zu zeigen, wie du es in die Praxis umsetzen kannst. Gleichzeitig solltest du klar machen, dass du in der befristeten Rahmenbedingungen arbeiten kannst und bereit bist, in einem Team zu glänzen, auch wenn die Zeit begrenzt ist.
