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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und koordinierst eigenverantwortlich das BEM und analysierst Gesundheitsdaten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter:innen einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheit am Arbeitsplatz und entwickle digitale Lösungen für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Gesundheitsfragen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Koordination des BEM gemäß § 167 SGB IX.
Analyse von Gesundheitsdaten und Fehlzeiten.
Gespräche mit Mitarbeiter:innen zu gesundheitsrelevanten Themen.
Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen Fragen rund um das BEM.
Zusammenarbeit mit Führungskräften, FaSi, Betriebsrat, SBV sowie externen Institutionen.
BEM-Maßnahmen analysieren, optimieren und Lösungen für Arbeitsplätze und -organisation entwickeln.
Weiterentwicklung des BEM, inklusive Einführung digitaler Tools zur Prozessoptimierung.
Erstellung von Monats- und Jahresberichten.
Personalreferent (m/w/d) Entwicklungsmöglichkeiten Arbeitgeber: In der City Bus GmbH
Kontaktperson:
In der City Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Entwicklungsmöglichkeiten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Kontakten in der Personalentwicklung oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im BEM und in der Gesundheitsförderung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Gesundheitsdaten und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung des BEM. Informiere dich über digitale Tools, die in diesem Bereich eingesetzt werden, und bringe Ideen mit, wie diese zur Prozessoptimierung beitragen können. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Entwicklungsmöglichkeiten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie deine Fähigkeiten in der Analyse von Gesundheitsdaten und der Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeitern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Dies kann durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich beraten oder unterstützt hast.
Digitalisierungskompetenz betonen: Da die Weiterentwicklung des BEM und die Einführung digitaler Tools Teil der Aufgaben sind, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Lösungen und Prozessoptimierung in deiner Bewerbung deutlich machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In der City Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Personalreferenten
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Personalreferenten, insbesondere im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Gesundheitsdatenanalyse und der Gespräche mit Mitarbeiter:innen verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften verdeutlichen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen im BEM erfolgreich gemeistert hast.
✨Kenntnis digitaler Tools
Da die Weiterentwicklung des BEM und die Einführung digitaler Tools Teil der Stelle sind, solltest du dich über aktuelle digitale Lösungen informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Tools in der Vergangenheit genutzt oder implementiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Institutionen besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Wohl der Mitarbeiter:innen.
