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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Teams und übernehme Verantwortung für Lohn, Verträge und BGM.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalpolitik und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Du wirst die Personalleitung vertreten und an wichtigen Projekten arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie übernehmen Verantwortung für die operative Personalarbeit und leiten die Teams mit den Schwerpunkten Lohn und Gehalt, Vertragswesen sowie BGM / BEM.
Sie unterstützen die Personalleitung bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalpolitik und wirken aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mit.
Sie gestalten das Anforderungs- und Prozessmanagement und erarbeiten Grundsatzthemen für die Geschäftsführung und die Personalleitung.
Sie führen Personalgespräche und begleiten Teile des Rekrutierungsprozesses.
Sie steuern HR-Projekte und entwickeln neue Maßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen.
Sie arbeiten konstruktiv mit der Personalleitung zusammen und vertreten diese bei Abwesenheit, um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Stellvertretende : r Personalleiter : in (m / w / d) Arbeitgeber: In-der-City-Bus GmbH
Kontaktperson:
In-der-City-Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende : r Personalleiter : in (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung und Prozessoptimierung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der operativen Personalarbeit und deinem Umgang mit HR-Projekten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, wie du Teams leiten und motivieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle auch die Verantwortung für die Teamleitung umfasst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende : r Personalleiter : in (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als stellvertretende:r Personalleiter:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Vertragswesen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Ideen zur Digitalisierung von HR-Prozessen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig Korrektur. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In-der-City-Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines stellvertretenden Personalleiters. Zeige im Interview, dass du die operativen und strategischen Aspekte der Position verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Lohn und Gehalt, Vertragswesen sowie BGM/BEM demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle auch das Leiten von Teams umfasst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Führungsqualitäten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Konflikte löst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
✨Digitalisierung im HR
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im Personalwesen informieren. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast.
