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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und übernehme Verantwortung für die operative Personalarbeit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das HR-Prozesse digitalisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalpolitik und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Du wirst die Personalleitung bei Abwesenheit vertreten und entscheidende Gespräche führen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die In-der-City-Bus GmbH (ICB) ist ein Unternehmen der Stadtwerke Frankfurt am Main Unter nehmens gruppe. Als Nahverkehrs dienstleister sorgen wir auf über 30 Buslinien mit rund 230 Diesel- und Elektrobussen und 750 Mitarbeiter:innen für nachhaltige und umweltfreundliche Mobilität. Als stellvertretende Personal leitung suchen wir eine fachlich versierte Führungs persönlichkeit mit umfassenden . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Stellvertretende:r Personalleiter:in Arbeitgeber: In-der-City-Bus GmbH
Kontaktperson:
In-der-City-Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende:r Personalleiter:in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für die Stelle erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalpolitik und Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Anforderungs- und Prozessmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamführung und zur Zusammenarbeit mit der Personalleitung zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende:r Personalleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als stellvertretende:r Personalleiter:in zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die operative Personalarbeit und die strategische Weiterentwicklung der Personalpolitik zeigen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle auch das Leiten eines Teils des Teams umfasst, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrungen und deine Fähigkeit zur Teamarbeit anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu Themen wie HR-Prozesse, Digitalisierung und Projektmanagement. Bereite klare und prägnante Antworten vor, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei In-der-City-Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Digitalisierung und Optimierung dieser Prozesse beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast.
✨Teamführungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Teamleitung und -entwicklung zeigen. Es ist wichtig, dass du demonstrierst, wie du ein Team motivieren und unterstützen kannst.
✨Strategisches Denken zeigen
Sei bereit, über strategische Personalpolitik zu sprechen. Überlege dir, wie du die Personalabteilung in ihrer strategischen Weiterentwicklung unterstützen würdest und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du Personalgespräche führen und die Personalleitung vertreten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
