Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle kreative Employer-Branding-Maßnahmen.
- Unternehmen: INACORE GmbH, ein innovatives Joint Venture in der Gießereitechnik.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kollegiale Atmosphäre und attraktive Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben mit Entwicklungspotential in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne neue Talente über digitale Kanäle.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Marketing, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die INACORE GmbH ist ein 2017 gegründetes Joint Venture der international führenden Unternehmen in der Gießereitechnik Laempe Mössner Sinto GmbH und R. Scheuchl GmbH. INACORE fertigt nach modernsten Verfahren Sandkerne und Kernpakete für die Automobilindustrie und ist ein etablierter Systempartner für die Wartung von Kernfertigungswerkzeugen.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Ergoldsbach bei Landshut suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/n erfahrene/n Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) in Teilzeit.
Einsatzort: Benzstraße 7, 84061 Ergoldsbach
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, u. a. über externe Dienstleister und Zeitarbeitsfirmen
- Entwicklung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Planung und Umsetzung von zielgerichteten Marketingkampagnen zur Gewinnung neuer Talente, insbesondere über Social Media/digitale Kanäle
- Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter inklusive Organisation der Einführungstage und Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern zur Optimierung der Recruiting- und Marketingstrategien
- Analyse relevanter KPIs und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Qualifikation im Bereich Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting und Employer Branding, idealerweise mit Schwerpunkt auf digitalen Recruiting-Kanälen
- Kreativität, selbstständige Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Social Media, HR-Software und Marketingtools
- Freude an selbstständiger Arbeit und der Arbeit im Team
- Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Großes Engagement, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Was Sie erwartet
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Angenehme, kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotential
- Attraktive Mitarbeiterbenefits
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Jetzt bewerben! Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit per E‑Mail an oder postalisch: INACORE GmbH Königbacher Straße 17 94496 Ortenburg. Nähere Informationen geben wir Ihnen gerne telefonisch unter: +49 8542 165‑61 oder auf unserer Homepage.
Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Inacore GmbH
Die INACORE GmbH bietet als zukunftsorientiertes Unternehmen in der Gießereitechnik nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter profitieren von spannenden Aufgaben mit Entwicklungspotential sowie attraktiven Benefits, die das Arbeiten am Standort Ergoldsbach besonders lohnenswert machen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kreativität im Recruiting und Employer Branding einzubringen und aktiv zur Stärkung der Arbeitgebermarke beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Inacore GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Inacore GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Inacore GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inacore GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Inacore GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
