Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die HR-Funktion von Grund auf und forme die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Startup, das KI in der Versicherungsbranche revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Lernmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung und Einfluss auf die Entwicklung eines Unternehmens von Anfang an.
- Qualifikationen: Studierende in einem relevanten Bereich mit einem Gespür für Prozesse und Details.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir bauen ein Unternehmen auf, das agentische KI für echte Versicherungsansprüche von DAX-notierten Versicherern einsetzt. Das Team wächst schnell und die Personalabteilung, die es unterstützt, wird gerade von Grund auf neu aufgebaut. Wir suchen einen Werkstudenten im HR-Bereich, der dabei hilft, diese aufzubauen.
Wer wir sind
Wir sind inca – ein von Wagniskapital unterstütztes Start-up mit der Mission, Versicherungsansprüche durch agentische KI zu revolutionieren. Wir bringen agentische KI in die Versicherungsbranche mit einem klaren Ansatz und liefern bahnbrechende Ergebnisse, wo andere überversprechen. Der Markt ist heiß: Wir erhalten zahlreiche Anfragen von Versicherern, die ihre Anspruchsprozesse transformieren möchten. Unser Team besteht aus ehemaligen BCG-Projektleitern, Branchenexperten und KI-Ingenieuren von Amazon und Meta. Wir werden von erstklassigen VCs aus einer der wettbewerbsfähigsten InsurTech-Pre-Seed-Runden in Europa unterstützt.
Aufgaben
- Die Personalabteilung: Du bist verantwortlich für den Aufbau der Personalabteilung von Grund auf. Es gibt hier noch kein HR-Handbuch – du hilfst, es zu schreiben.
- People-Strategie & Kultur: Du hilfst, die Dinge zu gestalten, die entscheiden, wie es sich anfühlt, bei inca zu arbeiten – wie wir onboarden, feiern und ein schnelles Team motiviert und ausgerichtet halten.
- Onboarding: Du bist verantwortlich dafür, wie neue Mitarbeiter ihre ersten Wochen erleben – vom unterzeichneten Angebot bis zur vollständigen Einarbeitung.
- Verträge & Dokumentation: Du entwirfst und verwaltest Arbeitsverträge, Ergänzungen und die HR-Dokumentation, die ein wachsendes Team sauber und konform hält.
- Gehaltsabrechnung: Du hilfst, den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess durchzuführen und hältst das operative Rückgrat eng: genau, pünktlich, jeden Monat.
- Recruiting: Du hilfst, den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende zu leiten.
- HR-Automatisierung: Du automatisierst die HR-Funktion, Prozess für Prozess.
Voraussetzungen
- Ein Instinkt für den Aufbau: Du würdest lieber einen Prozess erstellen, als einen zu übernehmen, und du erkennst die Lücke, bevor jemand darauf hinweist.
- Strukturiert, zuverlässig und detailverliebt – Verträge und Gehaltsabrechnungen lassen keinen Raum für "fast richtig".
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation; du gehst sensibel mit vertraulichen Themen um.
- Komfort mit modernen Tools (Notion, Excel, KI-Tools) und die Neugier, die Tools herauszufinden, die du noch nicht kennst.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Vorteile
- Timing: Du trittst in die früheste Phase eines kategoriedefinierenden Unternehmens ein und hilfst, seine Personalabteilung aufzubauen, bevor sie existiert.
- Reale Auswirkungen: Die Prozesse, die du aufbaust, werden innerhalb von Wochen von dem gesamten Team genutzt.
- Lernkurve: Arbeite direkt mit ehemaligen BCG-Gründern und sieh, wie ein Unternehmen von innen aufgebaut wird.
- Ownership-Kultur: Baue etwas, das funktioniert → übernehme das nächste Projekt. Wir befördern basierend auf dem, was du aufbaust.
Vergütung & Details
Wettbewerbsfähiges Gehalt für Werkstudenten | Berlin (hybrid) | ca. 15–20 Stunden pro Woche | EU-Arbeitserlaubnis + aktive Immatrikulation erforderlich.
Möchtest du helfen, die Personalabteilung des nächsten AI-Decacorns aufzubauen? Lass uns sprechen.
Werkstudent:in HR (m/w/d) Arbeitgeber: Inca
Inca ist ein innovatives und dynamisches Startup, das nicht nur die Versicherungsbranche revolutioniert, sondern auch seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit dem CEO zusammenzuarbeiten und deine kreativen Ideen in einem flexiblen Arbeitsmodell einzubringen, sei es vor Ort in Berlin oder remote. Wir fördern eine offene Kultur, die persönliches Wachstum und Entwicklung unterstützt, während du an spannenden Projekten arbeitest, die echte Auswirkungen haben.
