Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge kleine Patienten und unterstütze ihre Familien mit Empathie und Fachwissen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich um die Gesundheit von Kindern kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hohe Zuschläge und 30 Tage Urlaub pro Jahr!
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Kindern und ihren Familien in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Willkommensprämie von 1500 EUR und unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 52000 - 70000 € pro Jahr.
Du hast das „Herz auf dem rechten Fleck“. Wir suchen eine Kinderkrankenschwester (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann Kinderkrankenpflege (m/w/d), die trotz Arbeitsaufwand die Zeit finden, den kleinen Patienten Händchen zu halten und immer ein tröstendes Wort für die besorgten Eltern haben.
- Grundpflegerische Versorgung der Kinder auf der Basis nach neustem pflegewissenschaftlichen Standards
- Die Ermittlung des Pflegebedarfs sowie die Pflegeplanung und Evaluation
- Die Durchführung und Dokumentation der Behandlungspflege
- Ansprechpartner für die jungen Patient/innen und deren Familienangehörige
Voraussetzungen:
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenschwester (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachmann Kinderkrankenpflege (m/w/d)
- Eine empathische Art im Umgang mit den kleinen Patienten
- Erfahrung in der Pflegeprozessplanung und Dokumentation
Wir bieten:
- Übertarifliche Zulage für deine herausfordernde Arbeit (Stundenlohn ab 25,00 Euro)
- Optional: Dienstwagen mit Privatnutzung und Tankkarte für maximale Flexibilität in Vollzeit
- Wir übernehmen deine Monatsfahrkarte oder du erhältst einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
- Hohe Zuschläge: (Feiertagszuschlag 100 %, Sonntagszuschlag 50 %, Samstagszuschlag 35 %, Nachtdienstzuschlag 25%)
- 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5 Tage Woche!
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
- Willkommensprämie 1500 EUR (brutto)
Wir heißen Vielfalt willkommen! Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Gehe gemeinsam mit uns den nächsten Schritt!
Kinderkrankenschwester (m/w/d) Arbeitgeber: inCare by Piening
Kontaktperson:
inCare by Piening HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderkrankenschwester (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Kinderkrankenpflege arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann sogar eine Empfehlung erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten pflegewissenschaftlichen Standards. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem aktuellen Stand bist und bereit, dein Wissen kontinuierlich zu erweitern. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner empathischen Art im Umgang mit Kindern und Eltern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Kinderkrankenpflege in deinem persönlichen Auftreten. Ein freundliches Lächeln und eine positive Ausstrahlung können einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderkrankenschwester (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und persönlichen Erklärung, warum du dich für die Stelle als Kinderkrankenschwester interessierst. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Empathie im Umgang mit kleinen Patienten und deren Familien.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Kinderkrankenpflege. Nenne spezifische Beispiele, wie du Pflegeprozesse geplant und dokumentiert hast, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen leicht verständlich sind.
Schließe ein persönliches Statement ein: Füge ein kurzes persönliches Statement hinzu, in dem du deine Werte und Ansichten zur Pflege von Kindern darlegst. Dies kann helfen, deine Persönlichkeit und deinen Ansatz zur Pflege zu verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei inCare by Piening vorbereitest
✨Zeige deine Empathie
Als Kinderkrankenschwester ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du einfühlsam auf die Bedürfnisse von Kindern und deren Eltern eingegangen bist.
✨Kenntnisse über Pflegeprozesse
Stelle sicher, dass du mit den neuesten pflegewissenschaftlichen Standards vertraut bist. Sei bereit, Fragen zur Pflegeplanung und Dokumentation zu beantworten und zeige, dass du die Wichtigkeit dieser Prozesse verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In der Kinderkrankenpflege ist Kommunikation das A und O. Übe, wie du komplexe medizinische Informationen einfach und verständlich erklären kannst, sowohl für Kinder als auch für deren Eltern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsumgebung und das Team zu erfahren.
