Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen und optimiere Prozesse für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich gesunde Frische mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Flache Hierarchien, persönliche Entwicklung und eine mitarbeiterorientierte Kultur.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Management-Teams und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle ein starkes HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Großraum München
INNOVATIVES UNTERNEHMEN AUF WACHSTUMSKURS
Erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich „Gesunde Frische“, das sich im Wachstumsmodus befindet. Das Unternehmen generiert schon heute Umsätze im 3-stelligen Mio. €-Bereich und ist seit vielen Jahren auch im Industriegeschäft tätig; dabei agiert man zunehmend auch international und wächst auch in diesem Segment.
In R. einer Nachfolgebesetzung suchen wir den neuen Leiter Personal (m/w/d).
- Verantwortung für sämtliche HR-Themen über alle Funktionsbereiche, Definition und Umsetzung der Personalstrategie sowie laufende Optimierung der HR-Prozesse & -Instrumente (z. B. Bonussysteme, Prozess-Digitalisierung etc.)
- In Personalunion HR Business-Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie Steuerung der Organisations- & Personalentwicklung, um die Organisation auf Wachstum vorzubereiten
- Führung und Entwicklung eines 5-köpfigen HR Teams sowie der internen Ausbildung, die im Unternehmen eine hohe Bedeutung hat
- HR-seitige Begleitung von laufenden Change-Prozessen im Unternehmen
- Aktive Mitarbeit im Management Board mit Berichtslinie zum CFO
- Übernahme einer Führungsrolle und Vertrauensposition in sehr enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem gesamten Geschäftsleitungsteam, auch in strategischen Projekten
- Arbeiten in kollegialer, mitarbeiterorientierter Unternehmenskultur, die persönliches Lernen und Wachsen unterstützt
- Flache Hierarchien mit unkomplizierter Kommunikationskultur
- Generalistische Erfahrung in allen HR-Disziplinen & -Prozessen, ideal auch im produzierenden Bereich
- Expertise mit modernen (digitalen) HR-Standards & -Prozessen sowie Erfahrung in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an bewerbung@incharge-management. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich.
HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) Arbeitgeber: InCharge-Management GmbH
Als innovatives, mittelständisches Unternehmen im Großraum München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten, die persönliches Lernen und Wachstum fördert. Unsere flachen Hierarchien und unkomplizierte Kommunikationskultur ermöglichen es Ihnen, aktiv an strategischen Projekten teilzunehmen und Ihre HR-Expertise in einem wachsenden internationalen Umfeld einzubringen. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine verantwortungsvolle Führungsrolle in einem engagierten Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch! Schicke eine kurze Dankesnachricht, um dein Interesse zu bekräftigen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Manager bei uns geeignet bist und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle qualifizieren. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InCharge-Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umgebungen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Managers eine Vielzahl von Verantwortlichkeiten umfasst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in den Bereichen Personalstrategie, Prozessoptimierung und Change-Management vorzubereiten. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein 5-köpfiges HR-Team führen wirst, ist es entscheidend, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellen, sowie deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der zukünftigen Personalstrategie.
