Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Themen und optimiere Prozesse für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich gesunde Frische mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Flache Hierarchien, persönliche Entwicklung und eine mitarbeiterorientierte Kultur.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Prozessen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Standort: Großraum München
INNOVATIVES UNTERNEHMEN AUF WACHSTUMSKURS
Erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus dem Bereich „Gesunde Frische“, das sich im Wachstumsmodus befindet. Das Unternehmen generiert schon heute Umsätze im 3-stelligen Mio. €-Bereich und ist seit vielen Jahren auch im Industriegeschäft tätig; dabei agiert man zunehmend auch international und wächst auch in diesem Segment.
In R. einer Nachfolgebesetzung suchen wir den neuen Leiter Personal (m/w/d).
- Verantwortung für sämtliche HR-Themen über alle Funktionsbereiche, Definition und Umsetzung der Personalstrategie sowie laufende Optimierung der HR-Prozesse & -Instrumente (z. B. Bonussysteme, Prozess-Digitalisierung etc.)
- In Personalunion HR Business-Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie Steuerung der Organisations- & Personalentwicklung, um die Organisation auf Wachstum vorzubereiten
- Führung und Entwicklung eines 5-köpfigen HR Teams sowie der internen Ausbildung, die im Unternehmen eine hohe Bedeutung hat
- HR-seitige Begleitung von laufenden Change-Prozessen im Unternehmen
- Aktive Mitarbeit im Management Board mit Berichtslinie zum CFO
- Übernahme einer Führungsrolle und Vertrauensposition in sehr enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem gesamten Geschäftsleitungsteam, auch in strategischen Projekten
- Arbeiten in kollegialer, mitarbeiterorientierter Unternehmenskultur, die persönliches Lernen und Wachsen unterstützt
- Flache Hierarchien mit unkomplizierter Kommunikationskultur
- Generalistische Erfahrung in allen HR-Disziplinen & -Prozessen, ideal auch im produzierenden Bereich
- Expertise mit modernen (digitalen) HR-Standards & -Prozessen sowie Erfahrung in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an bewerbung@incharge-management. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen und Daten streng vertraulich.
Personalleitung/HR Management (m/w/d) Arbeitgeber: InCharge-Management GmbH
Als innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Großraum München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und die offene Kommunikationskultur fördern persönliches Lernen und Wachstum, während Sie in einer Schlüsselposition die HR-Strategie aktiv mitgestalten können. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Chancen zur Weiterbildung und persönlichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung/HR Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung/HR Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als Personalleitung geeignet bist und was du für unser Unternehmen tun kannst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle qualifizieren. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei InCharge-Management GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umgebungen erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle eine Führungsposition im HR-Bereich ist, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und Prozessoptimierung zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Das Unternehmen sucht jemanden mit Expertise in modernen HR-Standards und digitalen Prozessen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu erläutern und wie diese zur Effizienzsteigerung beigetragen haben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
