Head of Construction

Was Sie tun werden:

• Leiten, entwickeln und motivieren von leistungsstarken Bauteams, um eine Kultur der Zusammenarbeit, Sicherheit und kontinuierlichen Verbesserung zu verankern.
• Überwachen der Bau-Strategie und -Durchführung über mehrere komplexe Projekte hinweg, um sicherzustellen, dass die Arbeiten sicher, pünktlich und im Budgetrahmen durchgeführt werden.
• Fördern von Innovationen und verbesserten Arbeitsweisen in der Lieferkette zur Steigerung von Sicherheit, Qualität und Effizienz.
• Aufbauen und Pflegen starker Beziehungen zu Anglian Water, Allianzpartnern und externen Lieferanten.
• Leiten der Kostenkontrolle und Ressourcenplanung, um den Wert und die Leistung in allen Programmen zu maximieren.
• Fördern von Gesundheit, Sicherheit, Wohlbefinden und ökologischer Exzellenz, um eine Null-Unfall-Kultur zu unterstützen.
• Aktiv für Inklusion, Fairness und Respekt in allen Teams und Partnerorganisationen eintreten.

Wer wir suchen:

• Signifikante Erfahrung in der Leitung von großangelegten Bauprojekten, idealerweise im Bereich Wasser, Versorgungsunternehmen oder in weiteren Infrastrukturumgebungen.
• Ein starkes Verständnis von Bautechniken, Ingenieurprozessen und Projektplanung.
• Nachgewiesene Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu inspirieren und zu motivieren.
• Erfahrung im Management von Budgets, Verträgen und Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern.
• Eine zukunftsorientierte Denkweise, offen für Innovation, Zusammenarbeit und Veränderung.
• Ein gültiger UK-Führerschein und Flexibilität für regionale Reisen.

Wenn Sie eine führende Rolle bei der Bereitstellung nachhaltiger Infrastruktur in großem Maßstab spielen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Warum bei uns arbeiten:

Tag für Tag liefern unsere Teams einige der ehrgeizigsten, aufregendsten und bedeutungsvollsten Projekte im Vereinigten Königreich; Entwicklung, Bau und Wartung der wichtigen Infrastruktur, die nationale Volkswirtschaften unterstützt und Gemeinschaften stärkt.

Warum uns beitreten?

Als ob es nicht schon lohnend genug wäre, an Arbeiten mitzuwirken und diese zu unterstützen, die das Leben von Millionen verbessern, bieten wir auch eine vollständige Palette von Vorteilen an. Sie haben die Freiheit, das Paket zu gestalten, das für Sie und Ihr Leben am besten geeignet ist. Hier sind einige unserer wichtigsten Vorteile:

• Smart Working, das Ihnen mehr Flexibilität bietet, wie z.B. gestaffelte Start- und Endzeiten, mit bis zu 40% Remote-Arbeit, wo es die Rollen erlauben.
• 25 Tage bezahlter Jahresurlaub (pro rata).
• Familienfreundliche Richtlinien, die 28 Wochen volles Gehalt für Mutterschafts-/Adoptionsurlaub und vier Wochen volles Gehalt für Vaterschafts-/Partnerurlaub umfassen.
• Renten-, Aktienanreizplan, Freiwilligenurlaub, Anerkennungsprogramme und vieles mehr...

Über uns:

Balfour Beatty's Highways-Geschäft führt große Projekte durch, darunter Autobahnmodernisierungsprogramme, komplexe nationale Infrastrukturprojekte und regionale Investitionsprogrammarbeiten für National Highways. Wir haben ein starkes Auftragsbuch und eine positive Pipeline von Möglichkeiten, wobei wir den Straßenbenutzer in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Wir arbeiten sicher, reduzieren Kohlenstoffemissionen und schaffen sozialen Mehrwert für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind.

Diversität und Inklusion:

Bei Balfour Beatty glauben wir, dass Diversität und Inklusion wesentliche Bestandteile eines erfolgreichen, glücklichen Arbeitsplatzes sind. Durch unsere Strategie und Aktionsplan zur Wertschätzung aller Diversität und Inklusion wachsen wir unsere vielfältige Belegschaft und entwickeln unsere inklusive Kultur, in der jeder gedeihen und sein volles Potenzial erreichen kann, unabhängig von Identität oder Hintergrund.

Um zu erfahren, wie wir dies Realität werden lassen, besuchen Sie uns. Um uns bei unserem angestrebten Engagement zu unterstützen, eine inklusive Kultur zu schaffen, sind wir Mitglieder von WISE, enei, Business Disability Forum und der Association for Black and Minority Ethnic Engineers (AFBE). Im Jahr 2020 haben wir den Audeliss und Involve Open Letter unterzeichnet, um unser Engagement für langfristige und nachhaltige Maßnahmen zur Förderung der schwarzen Inklusion zu demonstrieren. Balfour Beatty ist auch Träger des Gold Awards im 'Employer Recognition Scheme' des Verteidigungsministeriums und ermutigt aktiv Bewerbungen von Angehörigen der Streitkräfte, Veteranen und Reservisten. Als ein Arbeitgeber, der sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und langfristigen Gesundheitszuständen einsetzt, sind wir bestrebt, Barrieren für sie beim Zugang zur Beschäftigung abzubauen. Wir sind auch bereit, Bewerbern mit einer Behinderung ein Vorstellungsgespräch anzubieten, wenn sie die Mindestanforderungen für die Rolle erfüllen.

Für weitere Informationen besuchen Sie uns.

Wir streben an, unseren Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass er fair und inklusiv für alle ist. Wenn Sie Feedback zu diesem Prozess haben, teilen Sie uns dies bitte mit.