Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und skaliere unsere B2B-Strategie mit einem AI-first Ansatz.
- Unternehmen: Passion.io, ein profitables Unternehmen mit einer innovativen Vision.
- Vorteile: Profitbeteiligung, Aktienoptionen und voll remote arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Team.
- Warum dieser Job: Baue eine B2B-Maschine auf und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und strategisches Denken.
The hardest part of B2B isn’t closing. It’s access.
This role is about opening doors most people never get near, for a company that’s rewriting itself AI-first while it’s already winning.
Passion.io is a proven, profitable company at the moment it goes all‑in on an AI-first, product‑led model with. Real customers, real revenue, a brand people trust.
What we’re building now is the B2B engine that puts our CEO in front of the right business owners, and the AI systems that make it scale.This is blue‑ocean work on top of a company that already succeeded, and you’d be building it, not watching it.
The proof:Inc. 5000, Forbes 30 Under 30, 4.5 stars across 50k+ reviews, 15k+ customers, 3m+ users, $75m+ revenue.
We’re hiring a B2B GTM / Growth Marketer – A strong IC to join our fully Remote team spread across the globe in 14+ countries who works directly with the CEO. Full-time, and hands‑on from day one.
Requirements
The operator we’re looking for
- A B2B GTM operator who gets into rooms with hard‑to‑reach buyers. If you can’t reach the CEO, you reach the assistant and get on the calendar. You love sales, people, and funnels.
- SMB B2B experience with 24k EUR or larger contracts and the full buyer journey. Sales‑literate, not just brand.
- A strategic builder: playbooks over decks. You place bets, prioritise hard, and follow through.
- AI‑native. You build an agentic team around yourself so one operator delivers like a whole team.
- A direct‑response brand instinct, comfortable ghostwriting and reaching as the founder.
- Someone who complements a visionary CEO with focus, structure, and execution.
What you’ll own
- B2B and SMB go‑to‑market end to end: who we target, how we reach them, how we win.
- Getting the right people in the room through outbound, partnerships, and an education‑led motion (EO and YPO, workshops, stages). Matt closes. The gap is access, not closing.
- : his personal brand and speaker placement, building “How to AI for business owners”.
- Positioning and ICP messaging that make YouAI the obvious choice.
- The whole GTM built as AI and agentic systems, not manual labour.
What winning looks like
- Qualified pipeline and the right people in the room, consistently. This is the core metric.
- Matt on at least one relevant stage a quarter and a personal brand that’s growing.
- A documented B2B and SMB GTM playbook the team can run.
- Agentic outbound systems live and working.
Benefits
What’s in it for you
- Own and scale our 8‑figure business into SMB B2B, AI‑first and fully backed.
- Profit share and equity. We’re building a $30m business with 30 people.
- Fully remote. The team already spans 14 countries.
- Equipment and vacation covered.
The move: If you know how to get in front of people everyone else can’t reach, and you want to build a GTM engine from the ground up directly with the CEO,
B2B GTM and Growth Marketer Arbeitgeber: Inclusively Remote
Growe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische Arbeitsumgebung und zahlreiche Wachstumschancen bietet. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen unterstützt Growe die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Vielfalt, was es zu einem idealen Ort für HR-Profis macht, die in einem multikulturellen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so B2B GTM and Growth Marketer erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Inclusively Remote.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Inclusively Remote ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Inclusively Remote könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Inclusively Remote beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um B2B GTM and Growth Marketer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Inclusively Remote:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Inclusively Remote einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inclusively Remote vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Inclusively Remote einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Inclusively Remote relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Inclusively Remote einfügt.
