Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Ansprechpartner und unterstütze den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Unternehmensberatung im iGaming und Entertainment.
- Vorteile: Gesundheitsleistungen, globale medizinische Abdeckung und Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit leistungsorientierten Belohnungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer internen HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Our client, Growe, is a leading business advisory and services group in i Gaming and Entertainment.
Creators of strategies that work and solutions that scale.
Combining strategic vision with hands‑on expertise, Growe helps businesses navigate the fast‑evolving industry, seize new opportunities, enter new markets, and achieve sustainable growth.
Perfect for those who aim to
- Act as a key HR point of contact, providing end‑to‑end support across the employee lifecycle: from onboarding, 1:1 check‑ins to performance reviews to off‑boarding – ensuring smooth and effective people operations;
- Partner closely with managers to enhance Performance Management practices to strengthen individual and team impact;
- Provide guidance and day‑to‑day coaching to managers, helping them grow as people leaders and confidently navigate HR‑related challenges;
- Participate in the hiring process as the final HR step, assessing cultural fit, alignment with values, and role expectations before offers are made;
- Collaborate with the Learning and Development team to identify development needs and align growth efforts with business priorities;
- Monitor and enhance employee satisfaction and engagement, surfacing insights and driving action in partnership with business leaders;
- Contribute to HR analytics by collecting and interpreting data to inform workforce strategy, performance trends, and team dynamics;
- Help to refine and implement core HR practices, ensuring they are practical, people‑centric, and aligned with company culture.
Experience you’ll need to bring
- Minimum of 4 years of experience in an internal HR role (People Partner or HR Business Partner);
- Proven experience supporting teams, ideally within a multicultural environment;
- Solid understanding of employee evaluation methods and hands‑on experience implementing various performance management tools;
- Proficiency in English (written and spoken);
- Coaching certification is a plus.
It’s a perfect match if you have those personal features
- Excellent communication and negotiation skills, with the ability to build strong relationships with diverse stakeholders;
- Strong critical thinking and problem‑solving abilities;
- Data‑driven mindset with the ability to translate insights into action;
- A natural sense of curiosity and eagerness to continuously improve processes and practices;
- Cross‑cultural awareness.
Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:
- Health & Wellness Focus;
- Global Medical Coverage;
- Growth Opportunities;
- Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
- Performance-Driven Rewards;
- Dynamic Work Environment.
Apply, and let your growth journey begin.
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People Partner Arbeitgeber: Inclusively Remote
Growe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische Arbeitsumgebung und zahlreiche Wachstumschancen bietet. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie wettbewerbsfähigen Vergütungsprogrammen unterstützt Growe die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Vielfalt, was es zu einem idealen Ort für HR-Profis macht, die in einem multikulturellen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Inclusively Remote aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Inclusively Remote, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Inclusively Remote klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inclusively Remote vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Inclusively Remote die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
