Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle HR-Prozesse für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Bankwesen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Bankenumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Funktion verantworten Sie sämtliche HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles und stellen eine hohe Qualität der HR-Prozesse sicher. Sie und eine erfahrene HR-Fachperson agieren als HR-Team als zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen Bankwesen und ICT.
Ihre Aufgaben
- Sicherstellung eines konsistenten, rechtskonformen und qualitativ hochwertigen HR-Managements
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Anliegen
- Beratung von Führungskräften in operativen und komplexen HR-Themen
- Verantwortlich für das gesamte Personalwesen mit allen Prozessen (Recruiting, Eintritt, Entwicklung, Mutation, Absenzen, Leistungsmanagement und Austritt) und Organisationsthemen
- Pflege der Lohnbuchhaltung für rund 160 Mitarbeitende, inkl. Stammdatenpflege, Lohnverarbeitung, Sozial- und Personenversicherungen, Quellensteuer sowie Zeit- und Absenzen Management
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des HR-Systems mit Fokus auf Digitalisierung, moderne Employee Experience und Employer Branding
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und ein höherer Fachabschluss (z. B. HR-Fachausweis, CAS oder HF/FH im HR- oder betriebswirtschaftlichen Bereich)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, optimalerweise im Bankenumfeld mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und sowie den Sozialversicherungen
- Offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung gegenüber Mitarbeitenden, sowie souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen (z. B. Abacus), Lohnbuchhaltung, Zeitwirtschafts- und Reporting-Tools, sowie der Pflege der HR relevanten Informationen im Intranet
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
Was wir Ihnen bieten
- Spannendes und zukunftsorientiertes Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben im professionellem Arbeitsumfeld mit motivierten und hilfsbereiten Teams
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
- Idealer Arbeitsort in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Schlieren
Team Lead HR Arbeitgeber: Incore Technology AG
Als Team Lead HR in unserem Unternehmen profitieren Sie von einem spannenden und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre HR-Kompetenzen in einem professionellen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem genießen Sie attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Home-Office, alles in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Schlieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead HR erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Kontakte wir knüpfen, desto höher sind unsere Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu uns kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die uns interessieren. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine LinkedIn-Nachricht kann Wunder wirken und zeigt unser Interesse!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, wie wir unsere Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren können. Übung macht den Meister – also vielleicht ein paar Mock-Interviews mit Freunden machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn wir eine Stelle gefunden haben, die uns anspricht, sollten wir uns direkt über unsere Website bewerben. Das zeigt unser Engagement und erhöht die Chance, dass unsere Bewerbung gesehen wird. Lass uns das Beste daraus machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Team Lead HR zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Incore Technology AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterberatung vor
Da du als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende agierst, solltest du dir Gedanken über typische HR-Anliegen machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte und Mitarbeitende beraten hast und welche Herausforderungen dabei aufgetreten sind.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Weiterentwicklung des HR-Systems ein wichtiger Punkt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du innovative Lösungen in deinem letzten Job implementiert hast.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsorientierung
In dieser Rolle ist eine hohe Dienstleistungsorientierung gefragt. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du ein positives Arbeitsumfeld gefördert hast. Zeige, dass du ein offenes Ohr für Anliegen hast.
