Associate HR Generalist

Wir suchen einen Associate HR Generalist, der unserem HR-Team beitritt. Diese Rolle ist für eine Fachkraft mit 1 bis 3 Jahren Erfahrung gedacht, die bereit ist, über administrative Aufgaben hinauszugehen und Einblicke in die gesamte Breite der HR-Funktion in einem schnelllebigen digitalen Marketingumfeld zu gewinnen.

Sie berichten direkt an den VP für Personalwesen – Amerika und sind in alle Aspekte des HR-Lebenszyklus involviert, von der Talentakquise bis zur Pensionierung. Während Ihr täglicher Fokus auf der Region Amerika (hauptsächlich USA und Kanada) liegt, werden Sie durch die Einblicke in globale HR-Operationen und Teammitglieder eine breitere Perspektive gewinnen. Dies ist ein praktischer Einstieg für jemanden, der sich zu einem gut ausgebildeten HR-Professionellen entwickeln möchte, indem er von erfahrenen Führungskräften lernt.

Bereiche, in denen Sie involviert sein werden:

• Der Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung der HR-Funktion durch verschiedene Phasen der Mitarbeitererfahrung, einschließlich Leistungsmanagementzyklen, Karriereentwicklungsinitiativen, Schulungen zu Leistungen und Mitarbeiteranfragen.
• HR-Daten & Analytik: Aufrechterhaltung der Integrität unseres HRIS und Unterstützung bei der Entwicklung von Berichten. Sie helfen dabei, Kennzahlen wie Fluktuation, Betriebszugehörigkeit und Engagement zu verfolgen und zu analysieren, um datengestützte Entscheidungen zu unterstützen.
• Mitarbeiterengagement & Kultur: Unterstützung bei der Einführung und Verwaltung von Kultur- und Engagementinitiativen, interner Kommunikation und Mitarbeiterfeedback-Umfragen zur Verbesserung der allgemeinen Arbeitsplatz-Erfahrung.
• HR-Projekte: Zusammenarbeit mit dem VP an verschiedenen Projektarbeiten, wie z.B. der Entwicklung von Richtlinien, Vergütungsbenchmarking, Compliance-Audits und Prozessverbesserungen.
• Recruiting-Unterstützung: Unterstützung bei Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten und der Koordination von Kandidatenschedules nach Bedarf.

Qualifikationen:

• Erfahrung: 1–3 Jahre professionelle HR-Erfahrung. Sie sollten mit den gängigen HR-Praktiken und grundlegenden Konzepten des Arbeitsrechts vertraut sein.
• Technische Fähigkeiten: Grundlegendes Verständnis von HRIS-Plattformen und Google Docs, Sheets und Slides oder MS Office-Programmen. Sie sollten in der Lage sein, Daten zu organisieren und zu präsentieren. Eine AI-first Denkweise ist von Vorteil!
• Kommunikation: Klare, professionelle schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Diskretion: Fähigkeit, hochgradig vertrauliche Informationen mit professioneller Reife zu behandeln.
• Bildung: Ein Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt, ist aber nicht erforderlich.

Warum diese Rolle?

Diese Position bietet Einblicke in nahezu jeden Aspekt von HR, anstatt auf einen bestimmten Bereich beschränkt zu sein. Sie haben die Möglichkeit zu sehen, wie HR-Strategien auf Führungsebene entwickelt und umgesetzt werden, und erhalten die grundlegende und praktische Erfahrung, die notwendig ist, um Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben.

US Gehaltsspanne: $50,000-$70,000 plus Bonuspotential. Die meisten Neueinstellungen fallen in diesen Bereich und haben die Möglichkeit, im Laufe der Zeit basierend auf individueller und Unternehmensleistung mehr zu verdienen. Das anfängliche Gehaltsangebot basiert jedoch auf mehreren Faktoren, wie z.B. dem Standort des Einzelnen, relevanten Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen für die Position.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.

Als allgemeine Richtlinie bietet Incubeta keine Unterstützung für Arbeitsvisa bei der Einstellung oder in der Zukunft an.