Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und sorge für ein großartiges Mitarbeitererlebnis in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Überblick
Junior Human Resources Manager Contractor – 1 Jahr befristet (über Agentur)
Abteilung: Personalwesen
Berichtet an: Sr. Director HR Deutschland & Österreich
Standort: Büro München
Begleiten Sie Incyte in einer spannenden Wachstumsphase. Bei Incyte stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Während wir unsere wachsenden Teams in Deutschland und Österreich unterstützen, suchen wir einen organisierten und proaktiven Personalprofi für einen 12-monatigen Einsatz. In dieser Rolle spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung einer hochwertigen Mitarbeitererfahrung, unterstützen zentrale HR-Prozesse und sorgen für einen reibungslosen täglichen HR-Betrieb in einem dynamischen internationalen Umfeld. Wenn Sie gerne eng mit Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und zu einem kollaborativen HR-Team beitragen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Hauptverantwortlichkeiten
- Eigenständige Verwaltung der lokalen HR-Administration über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Trennung für Deutschland & Österreich
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-administrativen Angelegenheiten
- Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratssitzungen unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Vorschriften
- Organisation und Überwachung lokaler Einarbeitungsprozesse, einschließlich deren kontinuierlicher Verbesserung
- Entwurf von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung bei der Umsetzung nationaler und internationaler HR-Projekte
- Mitwirkung an Change-Management-Initiativen und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
- Unterstützung lokaler Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich der Terminplanung von Interviews und der Kommunikation mit Kandidaten während des Einstellungsprozesses
- Analyse, Gestaltung und Implementierung effizienter lokaler HR-Prozesse, insbesondere hinsichtlich der Auslagerung administrativer Aufgaben
- Verwaltung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Vorbereitung von HR-Analysen, Berichten und Kennzahlen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder relevante kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erste relevante Berufserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der HR-Administration
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in den Vorschriften des Betriebsrats sind von Vorteil
- Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Praktische Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
- Starke organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten
- Hohe Serviceorientierung und eine praktische Denkweise
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. PeopleSoft, Workday oder ähnliches) ist von Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
Junior HR Manager Arbeitgeber: Incyte Corporation
Incyte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einem hohen Maß an Teamarbeit ermöglicht Incyte seinen Mitarbeitern, an bedeutenden internationalen Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen auszubauen. Die Unternehmenskultur fördert ethisches Verhalten und Respekt, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
