Director, HR Business Partner, R&D, EUR in Morges

Helfen Sie, die Organisation hinter der Wissenschaft zu gestalten. Wissenschaftlicher Fortschritt hängt von außergewöhnlichen Menschen, starker Führung und einer Organisation ab, die in der Lage ist, Ambitionen in Taten umzusetzen.

Als Director, Human Resources Business Partner, R&D arbeiten Sie im Herzen unserer Forschungs- und Entwicklungsorganisation und arbeiten mit Führungskräften zusammen, während sie Fähigkeiten aufbauen, ihre Teams weiterentwickeln und die Komplexität eines sich schnell bewegenden biopharmazeutischen Umfelds navigieren. Sie bringen eine klare Perspektive auf Menschen in kritische Geschäftsentscheidungen ein – indem Sie zukünftige Talentbedarfe antizipieren, organisatorisches Denken herausfordern und Führungskräfte dabei unterstützen, die Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen und Wissenschaft gedeihen können.

Dies ist eine hochsichtbare Rolle für einen erfahrenen HR-Leiter, der strategische Perspektiven mit gesundem Urteilsvermögen kombiniert und eine echte Bereitschaft zeigt, sich mit den Realitäten des Geschäfts auseinanderzusetzen.

Die Gelegenheit

Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für R&D-Führungskräfte fungieren und wissenschaftliche, klinische und operationale Prioritäten in fokussierte Personal- und Organisationsstrategien umsetzen. Ihr Einfluss wird Folgendes umfassen:

• Gestaltung von Arbeitskräften und Fähigkeitsplänen rund um sich entwickelnde Portfolios und organisatorische Prioritäten.
• Leitung von Organisationsdesign-Initiativen, die Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung stärken.
• Identifizierung kritischer Talente, Nachfolge- und Bindungsrisiken – und Umsetzung von Erkenntnissen in praktische Maßnahmen.
• Beratung und Coaching von Führungskräften durch Wachstum, Transformation, Unklarheit und komplexe Personalentscheidungen.
• Stärkung von Führungsteams, Arbeitsweisen und organisatorischer Effektivität in der gesamten R&D.
• Leitung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Führungskräfteentwicklung.
• Unterstützung neuer Betriebsmodelle, Umstrukturierungen und Geschäftstransitionen mit durchdachter Veränderungsführung.
• Nutzung von Arbeitskräfteregistrierungsdaten und Mitarbeitererkenntnissen zur Identifizierung aufkommender Bedürfnisse und zur Beeinflussung von Entscheidungen.
• Partnerschaft mit Talent Acquisition bei kritischen Einstellungen, Erfolgsprofilen sowie der Erfahrung von Kandidaten und Einstellungsmanagern.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Exzellenzzentren, HR-Operationen, Vergütung, Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Recht, um integrierte Lösungen zu liefern.
• Umgang mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten mit Fairness, Diskretion und angemessenem Risikobewusstsein.
• Verbesserung von Klarheit, Verantwortung und Ausführung im gesamten HR-Betriebsmodell.

Was Sie mitbringen

Sie sind ein glaubwürdiger und nachdenklicher HR-Leiter, der versteht, wie man neben leitenden Stakeholdern in einem komplexen, hochqualifizierten Umfeld agiert. Sie können bequem von langfristigen organisatorischen Fragen zu unmittelbaren Personalherausforderungen wechseln und dabei Klarheit, Pragmatismus und Dynamik bewahren.

Sie bringen mit:

• Signifikante progressive HR-Erfahrung, einschließlich umfangreicher Erfahrung als HR Business Partner für Führungskräfte.
• Eine starke Erfolgsbilanz im Organisationsdesign, in der Arbeitskräfteplanung, im Talentmanagement, in der Nachfolge, in der Leistung und im Wandel.
• Erfahrung in der Unterstützung von R&D, wissenschaftlichen, klinischen, regulatorischen, technischen oder ähnlich komplexen Fachbereichen.
• Die geschäftliche Neugier, um Entwicklungsprioritäten, organisatorische Abhängigkeiten und die erforderlichen Fähigkeiten zur Förderung von Innovationen zu verstehen.
• Starke Präsenz auf Führungsebene und das Vertrauen, konstruktiv herauszufordern, wenn die Organisation eine andere Perspektive benötigt.
• Die Fähigkeit, Daten zu interpretieren, Muster zu erkennen und Erkenntnisse in klare Empfehlungen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Arbeit über Funktionen und geografische Grenzen hinweg in einem matrixartigen, regulierten Umfeld.
• Gesundes Urteilsvermögen beim Umgang mit sensiblen Mitarbeiter-, Compliance- und organisatorischen Angelegenheiten.
• Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet. Ein fortgeschrittener Abschluss oder eine relevante HR-Qualifikation wäre von Vorteil.
• Erfahrung im Bereich Biopharmazeutika oder Lebenswissenschaften wäre besonders relevant.

Wie Sie führen

Sie bauen Vertrauen durch Substanz, Konsistenz und Urteilsvermögen auf. Sie hören aufmerksam zu, stellen die Fragen, die das Denken voranbringen, und bleiben nah genug an der Organisation, um zu verstehen, was wirklich passiert.

Sie fühlen sich ebenso wohl dabei, eine Diskussion auf Führungsebene zu beeinflussen, eine Talentbewertung zu moderieren, einen Führer durch Veränderungen zu unterstützen oder über HR hinweg zu arbeiten, um eine Entscheidung in sinnvolle Maßnahmen umzusetzen.

Wie Erfolg aussieht

Ihre Partnerschaft wird R&D-Führungskräften helfen, stärkere organisatorische und Talententscheidungen zu treffen. Zukünftige Fähigkeitsbedarfe werden klarer, Nachfolge- und Bindungsrisiken werden früher angegangen, und Teams werden mit größerer Ausrichtung und Verantwortlichkeit arbeiten. Am wichtigsten ist, dass Sie dazu beitragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem talentierte Menschen ihre beste Arbeit leisten können – und in dem die Organisation in der Lage ist, Wissenschaft mit Zielstrebigkeit, Tempo und Wirkung voranzutreiben.