Financial Consultant

Unser Kunde ist darauf spezialisiert, internationalen Fachkräften zu helfen, unabhängig davon, ob sie seit einem Monat oder seit Jahrzehnten in der Schweiz sind, alle finanziellen Werkzeuge und Institutionen zu nutzen, um ihre Ziele zu erreichen, sei es, ihre Steuern zu senken, ihre Ersparnisse zu vermehren, Zugang zu Immobilien zu erhalten, ihre Familie zu schützen oder die Schweiz zu verlassen.

Das Unternehmen besteht aus dreißig Mitarbeitern und befindet sich in Nyon (Kanton Waadt). Es bietet den Kunden einen qualifizierten Service über ein Online-Client-Portal, um die Zeit optimal zu nutzen und jederzeit mit den Kunden kommunizieren zu können.

Ihr Ziel ist es, ganzheitliche, schweizerische Finanzplanungsdienste für eine breite Palette internationaler Fachkräfte anzubieten, um ihnen zu helfen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen und das Beste aus ihrem Leben in der Schweiz zu machen.

Wichtige Unternehmenspunkte

• Sie sind ein etabliertes Start-up mit einem soliden Geschäftsmodell, prozessorientiert, starkem Cashflow und einem erfahrenen Managementteam.
• Die Top-Manager haben jeweils zehn Jahre Erfahrung in der Branche.
• Sie sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen; 90 % unseres Geschäfts wird telefonisch abgewickelt (keine persönlichen Treffen mehr, es sei denn, es handelt sich um eine Anmeldung für einen sehr großen Fall).
• Sie haben ein einzigartiges Client Portal und ein Prospect Management System entwickelt, das es ihren Beratern ermöglicht, einen gut definierten und erfolgreichen Verkaufsprozess telefonisch aus der Ferne in der gesamten Schweiz zu verfolgen, ohne das Büro verlassen zu müssen.
• Hauptvorteile für Finanzberater im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Schweizer IFA-Welt:

1. Starke Meetings, die von unserem Koordinator-/Auftragnehmerteam und der Online-Lead-Generierung generiert werden (im Durchschnitt 50 neue Meetings pro Woche), etwa 6 pro Finanzberater wöchentlich.
2. Starkes Vergütungspaket.
3. Telefonbasiertes Geschäft (keine unnötigen Reisezeiten oder Reisekosten).

Was wichtig ist:

• Das Richtige für ihre Kunden, ihre Mitarbeiter und ihr Unternehmen zu tun.
• Mit „guten Menschen“ zu arbeiten, die bescheiden sind, lernen wollen und eine Karriere aufbauen möchten.
• Menschen, die hohe Erwartungen haben und echte Fachleute werden möchten, indem sie Prüfungen ablegen und ihr Wissen kontinuierlich erweitern.
• Menschen, die hart arbeiten und verstehen, dass es Zeit braucht, um erfolgreich zu sein (mindestens 2-5 Jahre).

Erwartetes Einkommenspotenzial des Mitarbeiters

Das potenzielle Einkommen basiert auf einem Standardindividuum mit Standardfähigkeiten, das den Unternehmensprozessen folgt, ohne vorherige Erfahrung, aber mit dem starken Wunsch, erfolgreich zu sein. Die Einnahmen können für außergewöhnliche Personen, insbesondere beim Wechsel in das Management nach einigen Jahren im Unternehmen und abhängig vom Wachstum des Unternehmens, deutlich höher sein. Gehalt + Provision.

Anforderungen an die Kandidaten

• Wünscht sich eine Karriere, engagiert sich für diesen Karriereweg in der Schweiz, hat einen Fortschrittsweg, ist bescheiden, bereit zu lernen und glücklich, wenig Geld zu verdienen, während er das Handwerk lernt, weiß, dass es ein Engagement von 2-3 Jahren braucht, um ein erfolgreicher Senior Consultant zu werden, und weiß, dass er lernen muss, um Prüfungen abzulegen (sofern noch nicht geschehen).
• Hat bereits zwei Jahre im Ausland im Finanzdienstleistungssektor gearbeitet.
• Lebt bereits in der Schweiz, hat eine G-Bewilligung und das Recht auf eine Arbeitsvisa und hat zwei Jahre für einen Wettbewerber als Berater gearbeitet.