Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein positives Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Indero, ein globaler Marktführer in der klinischen Forschung für Dermatologie.
- Vorteile: Flexibler Arbeitszeitrahmen, unbefristete Vollzeitstelle und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit hervorragenden Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentakquise und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Kenntnisse im Umgang mit ATS.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
Der Senior Talent Acquisition Advisor ist verantwortlich für die Unterstützung der Umsetzung unserer Gesamtstrategie für Talent und Rekrutierung. Er fungiert als Geschäftspartner für alle Einstellungsleiter bei der Anwerbung und Auswahl von Top-Talenten für die Organisation, indem er die besten Beschaffungsstrategien identifiziert und ein positives Kandidatenerlebnis sicherstellt.
Im Einzelnen muss der Senior Talent Acquisition Advisor:
- den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten und ein reibungsloses und positives Kandidatenerlebnis gewährleisten
- ein beeindruckendes Kandidatenerlebnis durch umfassende Kommunikation und zeitnahe Rückmeldungen, Vorbereitung der Interviewer und effektive Strukturierung/Formatierung der Interviews sicherstellen
- die Etablierung der Talentakquisitionsstrategie unterstützen
- starke Beziehungen zu den Einstellungsleitern aufbauen, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Beschaffungs- und Rekrutierungspläne zu entwickeln/auszuführen
- mit den Einstellungsleitern zusammenarbeiten, um die Anforderungen an die Position und die Beschaffungsstrategie zu identifizieren
- Einstellungsleiter in bewährten Rekrutierungspraktiken coachen und führen
- relevante Stellenanzeigen im Applicant Tracking System koordinieren und den Status der Kandidaten verwalten
- die besten Beschaffungswege für verschiedene Positionen und Fähigkeiten innerhalb der Organisation identifizieren
- Screening-Interviews durchführen; Fähigkeiten, organisatorische/positionsbezogene/kulturelle Passung und Sprache validieren; eine Shortlist für die Einstellungsleiter vorbereiten
- als Ansprechpartner für Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses fungieren
- alle Talentakquisitionsanwendungssysteme und Rekrutierungskonten pflegen; den Vorbeschäftigungsprozess, einschließlich Hintergrundüberprüfung und Referenzen, verwalten
- Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung unterstützen
- eine Social-Media-Strategie zur Förderung aller offenen Positionen etablieren
- proaktiv Talente durch Nutzung der geeigneten Plattformen anwerben
- Rekrutierungsberichte und Analysen entwickeln und aktualisieren
- Leiten und Teilnehmen an Projekten und Initiativen zur Talentakquise
- Angebotsdetails für Angebotsschreiben und Arbeitsverträge vorbereiten
- eng mit dem HR Business Partner zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Übergang in den Onboarding-Prozess sicherzustellen
IDEALES PROFIL
Ausbildung
- Universitätsabschluss in Human Resources, Verwaltung, Psychologie oder einem anderen relevanten Studienbereich
Erfahrung
- 5-7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Unternehmen
- Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen und Kandidatensourcing
Kenntnisse und Fähigkeiten
- Gute Kenntnisse von MS Office (Excel, Word und Outlook)
- Nachgewiesene Fähigkeit, kreative Strategien und Ansätze zur Rekrutierung und Identifizierung außergewöhnlicher Talente zu entwickeln
- Als Schlüsselmitglied des HR-Teams muss ein hohes Maß an Vertraulichkeit, Professionalität und Diplomatie vorhanden sein
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Gute Kenntnisse der guten klinischen Praktiken sowie der geltenden Vorschriften/Richtlinien von Health Canada und der Food and Drug Administration (FDA)
UNSER UNTERNEHMEN
Das Arbeitsumfeld
Bei Indero arbeiten Sie mit brillanten und engagierten Kollegen. Unsere Werte sind Zusammenarbeit, Innovation, Zuverlässigkeit und Reaktionsfähigkeit. Wir bieten ein stimulierendes Arbeitsumfeld und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. In dieser Position haben Sie Anspruch auf folgende Vorteile:
- Flexibler Arbeitszeitplan
- Dauerhafte Vollzeitstelle
- Fortlaufende Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Über Indero
Ein globaler klinischer Marktführer in Dermatologie und Rheumatologie! Ehemals bekannt als Innovaderm, ist Indero ein weltweit anerkannter Experte und klinischer Forschungsführer in der Dermatologie. Wir verfügen über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in einer breiten Palette von Indikationen, Patientengruppen, Verabreichungswegen und Arzneimittelklassen sowie über eine globale Präsenz. Indero ist ein dual fokussiertes CRO für Dermatologie und Rheumatologie mit über 25 Jahren Erfahrung in klinischer Forschung und Studiendurchführung. Unser Full-Service-Ansatz – der alles von der Protokollgestaltung und Patientenrekrutierung bis hin zur Studienüberwachung und Biometrie umfasst – bietet Biotech- und Pharma-Sponsoren die rigorose wissenschaftliche Grundlage und maßgeschneiderte Expertise, die ihre Studien benötigen, um effizient und effektiv ans Ziel zu gelangen. Mit Fähigkeiten in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik und Lateinamerika; umfangreichen, kontinuierlich wachsenden Beziehungen zu Prüfern und Patienten; und einer eigenen Forschungs-Klinik, durch die wir unsere eigenen Studien entwerfen und durchführen, ist Indero der ideale CRO-Partner für klinische Bedürfnisse im globalen Maßstab.
Indero verpflichtet sich, allen Personen eine gerechte Behandlung und Chancengleichheit zu bieten. Daher wird Indero während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses auf Anfrage Unterkünfte für Bewerber mit Behinderungen bereitstellen. Indero akzeptiert nur Bewerber, die legal in Deutschland arbeiten können.
Senior Talent Acquisition Advisor-Germany in München Arbeitgeber: Indero
Indero ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem flexiblen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem Fokus auf kontinuierliches Lernen und Entwicklung sowie einem umfassenden Leistungspaket fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und Kreativität schätzt. Die Position des Proposal Writer Specialist ermöglicht es Ihnen, Ihre wissenschaftlichen und kommunikativen Fähigkeiten einzubringen und gleichzeitig an bedeutenden Projekten in der Biotechnologie- und Pharmaindustrie zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Advisor-Germany in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Indero aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Indero, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Advisor-Germany in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Indero klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Indero vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Indero die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
