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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite sie durch den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Inditex, ein führendes Modeunternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatt und kostenlose Sportmitgliedschaft.
- Andere Informationen: Entwickle dich international weiter und profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als Talent Manager (m/w/d) für unseren Flagshipstore in Stuttgart. Unbefristet, in Vollzeit.
Aufgaben
- Recruiting & Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung
- Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden
- Learning & Development – Identifikation von Talenten sowie Potenzialanalysen
- Organisation und Umsetzung von Trainings & Development-Programmen
- Betreuung von Feedback-Gesprächen mit Mitarbeitenden & Trainees
- Culture & Values – Umsetzung und Förderung von Diversity & Inclusion Strategien und Wellbeing-Initiativen
- Health & Safety – Durchführung von H&S-Trainings und Pflege der Schulungsdokumentation
- Unterstützung und Mitwirkung bei ISO-Vorbereitungen
- Teamwork – in enger Abstimmung mit dem Store Management erarbeitest du operative Personalstrategien und übernimmst die Betreuung der Mitarbeiter*innen in der Filiale
- Darüber hinaus entwickelst du gemeinsam mit anderen HR-Teamkolleg*innen neue Programme zur internen Weiterentwicklung und führst Schulungen und Coachings bedarfsgerecht durch
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Training oder Development – idealerweise im Retail oder in internationalen Unternehmen
- Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und Teamgeist
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
- attraktives Vergütungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage im Jahr
- 25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands
- eine kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weitere spannende Partner-Deals
- Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- In jedem Store stehen dir kostenfreie Periodenprodukte zur Verfügung
- Family Start Time für zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption
- Teamwork – ein Team, das dich unterstützt, fördert und mit dir wächst
AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE! Als eines der weltweit führenden Modeunternehmen stehen wir für Vielfalt, fördern die LGBTQIA+-Community und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Inklusion von Menschen mit Behinderung ist fester Bestandteil unserer Identität. Wir unterstützen dich flexibel und individuell – so, wie es zu dir passt. Bewirb dich jetzt und zeig uns, wer du bist!
Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Inditex
Kontaktperson:
Inditex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig ihnen, warum du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding zu teilen und wie du Talente identifizieren kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als Talent Manager bei Inditex interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Manager und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Inditex zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inditex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Inditex. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Training, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder nach den nächsten Schritten im Onboarding-Prozess.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Achte auf eine klare und offene Ausdrucksweise und sei bereit, deine Empathie und Teamgeist zu demonstrieren.