Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite sie durch den Onboarding-Prozess.
- Unternehmen: Inditex, ein führendes Modeunternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Mitarbeiterrabatt und kostenlose Sportmitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Entwickle dich international weiter und profitiere von flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen dich als Talent Manager (m/w/d) für unseren Flagshipstore in Stuttgart. Unbefristet, in Vollzeit.
Aufgaben
- Recruiting & Onboarding – aktives Bewerbermanagement bis zur Einstellung und Vertragsabwicklung
- Gestaltung, Planung und Begleitung von Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeitenden
- Learning & Development – Identifikation von Talenten sowie Potenzialanalysen
- Organisation und Umsetzung von Trainings & Development-Programmen
- Betreuung von Feedback-Gesprächen mit Mitarbeitenden & Trainees
- Culture & Values – Umsetzung und Förderung von Diversity & Inclusion Strategien und Wellbeing-Initiativen
- Health & Safety – Durchführung von H&S-Trainings und Pflege der Schulungsdokumentation
- Unterstützung und Mitwirkung bei ISO-Vorbereitungen
- Teamwork – in enger Abstimmung mit dem Store Management erarbeitest du operative Personalstrategien und übernimmst die Betreuung der Mitarbeiter*innen in der Filiale
- Darüber hinaus entwickelst du gemeinsam mit anderen HR-Teamkolleg*innen neue Programme zur internen Weiterentwicklung und führst Schulungen und Coachings bedarfsgerecht durch
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Training oder Development – idealerweise im Retail oder in internationalen Unternehmen
- Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und Teamgeist
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
- attraktives Vergütungspaket, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage im Jahr
- 25% Mitarbeitendenrabatt auf alle INDITEX-Brands
- eine kostenlose M-Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und weitere spannende Partner-Deals
- Nationale und internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- In jedem Store stehen dir kostenfreie Periodenprodukte zur Verfügung
- Family Start Time für zusätzliche gemeinsame Zeit für Partner*innen bei Geburt oder Adoption
- Teamwork – ein Team, das dich unterstützt, fördert und mit dir wächst
AT INDITEX WE LOVE YOU FOR WHO YOU ARE! Als eines der weltweit führenden Modeunternehmen stehen wir für Vielfalt, fördern die LGBTQIA+-Community und setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein. Inklusion von Menschen mit Behinderung ist fester Bestandteil unserer Identität. Wir unterstützen dich flexibel und individuell – so, wie es zu dir passt. Bewirb dich jetzt und zeig uns, wer du bist!
Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Inditex
Als Area HR Manager (M/W/D) in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt von €54.000 pro Jahr, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Umfeld, das Ihre Karriere vorantreibt. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Inditex aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Inditex, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Inditex klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Inditex vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Inditex die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
