Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Geschäftsmodelle und skaliere Lösungen konzernweit.
- Arbeitgeber: Internationales Industrieunternehmen mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Vollzeitanstellung, Firmenfahrzeug und attraktives Gehalt ab EUR 140.000.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber der digitalen Transformation mit echter Wirkung im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischen Digital- oder Transformationsrollen und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderate Reisetätigkeit und enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 140000 - 196000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Industrieunternehmen mit Zentrale in Österreich suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die digitale Wertschöpfung konzernweit verantwortet und messbar wirksam umsetzt. In dieser Rolle gestaltest du digitale Geschäftsmodelle, skalierst Lösungen über mehrere Einheiten hinweg und verankerst Transformation nachhaltig im Business.
Deine Mission
Du verantwortest die konzernweite digitale Wertschöpfung als unternehmerischer Gestalter mit klarem Fokus auf Business Impact. Ziel ist es, neue digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln, Lösungen zu skalieren und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Steuerung einer konzernweiten Digitalstrategie
- Priorisierung digitaler Initiativen nach Business Impact und Skalierbarkeit
- Aufbau und Weiterentwicklung digitaler und hybrider Geschäftsmodelle
- Skalierung digitaler Lösungen über Divisionen und Beteiligungen hinweg
- Nutzung von Daten, Analytics und KI zur Entwicklung neuer Wertschöpfung
- Steuerung von Innovationsprojekten, MVPs und Digitalprogrammen
- Definition von Governance, KPIs und Steuerungsmodellen
- Enge Zusammenarbeit mit Vorstand, IT und den Führungsteams
- Führung eines Digital-Teams auf zweiter Managementebene
- Aktive Gestaltung von Change- und Kulturwandel
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen Digital- oder Transformationsrolle
- Nachweisbarer Track Record in komplexen Konzernstrukturen
- Starkes Verständnis industrieller Wertschöpfung
- Fähigkeit, ohne formale Macht Wirkung zu erzielen
- Ausgeprägte Führungs- und Change-Kompetenz
- Solides Technologieverständnis (Cloud, Data, AI, OT/IT)
- Deutsch mindestens C1, Englisch mindestens B2
Rahmenbedingungen
- Unbefristete Vollzeitanstellung
- Zentrale Konzernrolle mit Berichtslinie an den Vorstand / CTO
- Arbeitsstandort in Oberösterreich, moderate Reisetätigkeit
- Attraktives Gesamtpaket inkl. Firmenfahrzeug
- Jahresbruttogehalt ab EUR 140.000 mit möglicher Überzahlung je nach Erfahrung
Warum diese Rolle besonders ist
Hier gestaltest du Digitalisierung nicht als Support-Funktion, sondern als strategischen Wachstumstreiber – mit echter Konzernwirkung, sichtbaren Ergebnissen und langfristigem Gestaltungsspielraum. Wenn du digitale Transformation nicht diskutieren, sondern umsetzen willst – dann ist das deine Bühne. Bewirb dich jetzt und präge die digitale Zukunft eines internationalen Industrieverbunds aktiv mit.
Interesse? Dann bewirb dich gleich hier online und wir melden uns in Kürze bei dir. Bei Fragen hilft dir Gerhard gerne weiter. Kontaktiere ihn einfach unter.
Director Digital Business (m/w/d) Arbeitgeber: indivHR | We ? IT Recruiting
Kontaktperson:
indivHR | We ? IT Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Digital Business (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer digitalen Transformation. Ein gut platziertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine digitale Strategie. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens einbringen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern eine Lösung für ihre Probleme.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Rolle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, dich schnell zu erreichen und deine Bewerbung im richtigen Kontext zu sehen. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Digital Business (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Rolle des Director Digital Business bist. Lass deine Leidenschaft für digitale Transformation durchscheinen!
Sei konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Beispielen. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du digitale Geschäftsmodelle erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Pass auf die Struktur auf!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deine Unterlagen übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Bewerbung – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei indivHR | We ? IT Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation und den strategischen Zielen des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Gesamtstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deinen Einfluss auf digitale Geschäftsmodelle und wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der digitalen Transformation oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Gib Beispiele, wie du Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.