Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team im Bereich Cyber Security und arbeite aktiv an Kundenprojekten.
- Unternehmen: Internationale IT- und Managementberatung mit wachsendem Cyber-Security-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team- und Office-Tage fördern den Austausch und die Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Entwickle Talente und stärke die Zusammenarbeit in einem dynamischen Cyber-Security-Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Security-Projekten und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56854 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Auftraggeber, eine international aufgestellte IT- und Managementberatung mit wachsendem Cyber-Security-Bereich, suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die fachliche Erfahrung in IT Security mit echter Freude an People Management verbindet.
In dieser Rolle führst Du ein regionales Team im Bereich Cyber Security, bleibst aber weiterhin selbst in Kundenprojekten aktiv.
Es geht also nicht um eine reine Managementfunktion, sondern um eine Kombination aus disziplinarischer Führung, Talententwicklung und fachlicher Projektarbeit im Beratungsumfeld.
- Team Lead Cyber Security (w/m/d)
- Raum Düsseldorf / Köln | Hybrid
- Worum es geht
Du übernimmst ein Team von rund 20 Mitarbeitenden im Raum Düsseldorf/Köln.
Ziel ist es, die einzelnen Teammitglieder fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, Orientierung zu geben und eine verbindliche Zusammenarbeit zu fördern.
Gleichzeitig bleibst Du in Kundenprojekten eingebunden.
Inhaltlich geht es um Themen wie Informationssicherheit, Cyber Security, IT-/OT-Security, Cloud Security, Identity & Access Management sowie regulatorische Anforderungen.
Der Schwerpunkt liegt damit auf zwei Bereichen: Menschen führen und entwickeln sowie anspruchsvolle Security-Projekte beim Kunden begleiten.
- Deine Aufgaben
- Disziplinarische Führung eines Teams im Bereich Cyber / IT Security
- Begleitung der Mitarbeitenden in Entwicklung, Karriereplanung und Performance
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche mit den Teammitgliedern
- Steuerung von HR-nahen Themen wie Performance Management, Weiterbildung, Talententwicklung und Retention
- Unterstützung bei der Einsatzplanung der Mitarbeitenden in Kundenprojekten
- Planung regelmäßiger Team- und Office-Tage sowie Förderung der aktiven Teilnahme
- Stärkung der persönlichen Zusammenarbeit im Team und Nachverfolgung gemeinsamer Ziele und Inhalte
- Eigene Mitarbeit in Kundenprojekten im Bereich Cyber / IT Security
- Bewertung von Security-Anforderungen aus Standards, Normen oder regulatorischen Vorgaben
- Ableitung geeigneter technischer und organisatorischer Maßnahmen
- Beratung von Kunden zu Themen wie Informationssicherheitsmanagement, IT-/OT-Security, Cloud Security, IAM oder Security Controls
- Was Du fachlich mitbringen solltest
- Du musst nicht in jedem einzelnen Cyber-Security-Thema
Spezialist: in sein.
Wichtig ist, dass Du IT-Security-Projekte verstehst, im Kundenumfeld sicher auftreten kannst und fachlich genug Tiefe mitbringst, um Teams und Kunden sinnvoll zu beraten.
Gut passen würde Erfahrung in mehreren dieser Bereiche
- IT Security, Cyber Security oder Informationssicherheit
- Beratung, Big 4 oder IT-Service-Umfeld
- Digitalisierungs- oder Security-Projekte bei Kunden
- Governance, Risk & Compliance
- ISO 27001, IT-Grundschutz, TISAX, IEC 62443, KRITIS oder Cyber Resilience Act
- ISMS, also Informationssicherheitsmanagementsysteme
- IT-/OT-Security, z. B. Sicherheit in industriellen oder produktionsnahen IT-Umgebungen
- IAM, also Identity & Access Management
- Cloud Security oder Cloud Controls
Ein abgeschlossenes Studium ist gewünscht.
Die Fachrichtung ist weniger entscheidend als Deine Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert zu verstehen und umzusetzen.
Zertifizierungen wie ISO 27001, CISSP oder IEC 62443 sind ein Plus.
Was Dich als Führungskraft auszeichnet
Diese Rolle passt zu Dir, wenn Du gerne Verantwortung übernimmst, Menschen entwickelst und gleichzeitig fachlich nah am Geschäft bleiben möchtest.
Wichtig sind vor allem
- Erfahrung in Führung, People Management oder Teamaufbau
- Freude daran, Mitarbeitende zu coachen und weiterzuentwickeln
- klare und verbindliche Kommunikation
- Empathie und ein gutes Gespür für Menschen
- Durchsetzungsfähigkeit, ohne unnötig hart aufzutreten
- Organisationstalent und Struktur
- unternehmerisches Denken
- sicheres Auftreten gegenüber Kunden und internen Stakeholdern
- Rahmenbedingungen
- Standortnähe zu Düsseldorf/Köln ist wichtig.
- Hybrides Arbeiten ist möglich.
- Regelmäßige Office- und Teamtage gehören zur Rolle (zumindest 1x /Monat).
- Deutsch ist zwingend auf business-fluent Niveau erforderlich.
- Sehr gute Englischkenntnisse werden erwartet.
- Projektbezogene Reisebereitschaft sollte vorhanden sein.
- Geboten wird ein attraktives Gehaltspaket mit Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.
- Warum diese Rolle spannend ist
Du übernimmst ein fachlich starkes Team in einem wachsenden Cyber-Security-Umfeld.
Deine Aufgabe ist nicht, alles neu aufzubauen, sondern die vorhandene Expertise weiterzuentwickeln, Zusammenarbeit zu stärken und die Beratungsqualität weiter auszubauen.
Wenn Du Cyber Security verstehst, gerne mit Kunden arbeitest und gleichzeitig Lust hast, Menschen wirklich weiterzuentwickeln, ist diese Rolle eine sehr interessante nächste Station.
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Kontaktdaten:
indivHR | We IT Recruiting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Cyber Security (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei indivHR | We IT Recruiting bewerben
Viele Unternehmen, wie indivHR | We IT Recruiting, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Cyber Security (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf indivHR | We IT Recruiting und die ausgeschriebene Position Team Lead Cyber Security (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei indivHR | We IT Recruiting vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von indivHR | We IT Recruiting an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
