Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen mit modernster Technologie.
- Unternehmen: CA Indosuez (Switzerland) SA, eine führende Bank in der Schweiz.
- Vorteile: Internationale Erfahrung, spannende Projekte und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Genf, keine Remote-Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandten Fächern und Kenntnisse in Python und Power BI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
Ce poste s’inscrit dans le cadre d’un Volontariat International en Entreprise (VIE) au sein de CA Indosuez (Switzerland) SA, à Genève. Ce type de contrat est régi par Business France et est soumis à des critères d’éligibilité, notamment : être âgé entre 18 et 28 ans maximum, être ressortissant d’un pays membre de l’UE et ne pas avoir déjà exercé d’activité professionnelle en Suisse.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la VIE HR Data & Process Analyst contribue à la simplification, à l’optimisation et à l’automatisation des processus de travail RH. Il/elle joue un rôle déterminant dans la transformation de la fonction RH en intervenant aux côtés des équipes HR Business Partnering, HR Middle Office, Learning & Development, Compensation & Benefits et Payroll, avec pour objectif d’améliorer l’organisation opérationnelle et d’alléger les tâches manuelles et répétitives.
Il/elle joue un rôle actif dans l’identification de solutions d’optimisations de processus et dans leur mise en production au travers notamment de développements IT et de l’utilisation de solutions d’IA. Il/elle sera enfin aussi amené(e) à réaliser certaines tâches administratives et opérationnelles en support des activités RH courantes.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Aider les équipes RH dans la simplification et l’optimisation des processus de travail ;
- Identifier des améliorations de process et procéder à leur mise en production grâce notamment à des développements et automatisations IT ainsi qu’au moyen de solutions d’IA ;
- Participer à la transformation du département RH en soutenant les projets locaux ou fédéraux dans le déploiement de nouveaux outils RH ;
- Participer activement aux diverses initiatives et au bon fonctionnement du département RH en accomplissant notamment des tâches administratives et opérationnelles liées à la fonction RH ;
- Développer ou améliorer des reportings de suivi et contribuer à l’analyse des données RH.
Télétravail non-autorisé.
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus.
Expérience : Une première expérience dans le domaine de la transformation et de l’automatisation de processus (si possible RH) un atout.
Compétences recherchées : Le/la candidat-e idéal-e fait preuve de rigueur, d’esprit analytique et de curiosité. Il/elle sait vulgariser des analyses complexes, challenger les besoins et proposer des solutions concrètes.
Outils informatiques : Une excellente maîtrise de Python, Power BI, Excel avancé (macros, VBA) ainsi que des solutions d’IA générative et d’automatisation sont attendues. Maîtrise du français et de l'anglais.
Informations générales : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
VIE - HR Data & Process Analyst H/F Arbeitgeber: Indosuez Wealth Management
CA Indosuez (Switzerland) SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer Kultur der Proaktivität fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter, während die Lage in der Schweiz, einem der führenden Finanzzentren, einzigartige Vorteile für Networking und Karrierechancen mit sich bringt.
Kontaktdaten:
Indosuez Wealth Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VIE - HR Data & Process Analyst H/F erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Indosuez Wealth Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Indosuez Wealth Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VIE - HR Data & Process Analyst H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Indosuez Wealth Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Indosuez Wealth Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Indosuez Wealth Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
