Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Bewerbungsprozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Indra Avitech GmbH, ein führender Entwickler in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite mit internationalen Teams.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Indra Avitech GmbH ist ein führender, international tätiger Entwickler von IT-Systemen für die Luftfahrtindustrie.
Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
Du führst Interviews (telefonisch, online und persönlich) durch und begleitest die Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey.
Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement in unserem HR-System (Personio), um eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
Du identifizierst und sprichst geeignete Top-Talente gezielt über Active Sourcing an, zum Beispiel über LinkedIn oder XING.
Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR Manager (m/w/d) zusammen.
Du organisierst eigenständig Recruiting-Events, wie zum Beispiel Jobmessen, und unterstützt beim Onboarding sowie der Optimierung bestehender Prozesse.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung.
Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich mit.
Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP.
Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools.
Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Überzeugungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1 Niveau.
- Attraktive Arbeitszeitregelung: Du profitierst von Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub.
- Work-Life-Balance: Durch mobiles Arbeiten und Workation kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Du hast die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung.
- Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest in internationalen Teams und profitierst von einem interkulturellen Austausch.
- Umfangreiches Mobilitätsangebot: Du kannst Jobrad, Jobroller, Wellpass, das Deutschlandticket und Corporate Benefits nutzen.
Senior Recruiter - Talent Acquisition / Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Indra Avitech GmbH
Indra Avitech GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance zur internationalen Zusammenarbeit in einem dynamischen Team. Die Unternehmenskultur fördert Empathie und offene Kommunikation, während innovative Mobilitätsangebote wie Jobrad und Corporate Benefits das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter - Talent Acquisition / Active Sourcing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Interview vor. Informiere dich über Indra Avitech GmbH und deren Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Recruiting-Events oder Jobmessen teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du direkt mit den Verantwortlichen ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die besten Chancen, im Bewerbungsprozess nicht unterzugehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter - Talent Acquisition / Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Indra Avitech passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Stelle als Senior Recruiter wichtig sind. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Belege deine Erfolge:Wenn du schon Erfahrung im Recruiting hast, dann zeig uns deine Erfolge! Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente gefunden und eingestellt hast. Zahlen und Fakten machen einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, bei uns durchzustarten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Indra Avitech GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Indra Avitech GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie in der Luftfahrtindustrie agieren und welche Projekte sie umsetzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
