Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Bewerbungsprozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Indra Avitech GmbH, ein führender Entwickler in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite mit internationalen Teams.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Indra Avitech GmbH ist ein führender, international tätiger Entwickler von IT-Systemen für die Luftfahrtindustrie.
Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
Du führst Interviews (telefonisch, online und persönlich) durch und begleitest die Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey.
Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement in unserem HR-System (Personio), um eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
Du identifizierst und sprichst geeignete Top-Talente gezielt über Active Sourcing an, zum Beispiel über LinkedIn oder XING.
Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR Manager (m/w/d) zusammen.
Du organisierst eigenständig Recruiting-Events, wie zum Beispiel Jobmessen, und unterstützt beim Onboarding sowie der Optimierung bestehender Prozesse.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung.
Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich mit.
Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP.
Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools.
Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Überzeugungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1 Niveau.
- Attraktive Arbeitszeitregelung: Du profitierst von Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub.
- Work-Life-Balance: Durch mobiles Arbeiten und Workation kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Du hast die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung.
- Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest in internationalen Teams und profitierst von einem interkulturellen Austausch.
- Umfangreiches Mobilitätsangebot: Du kannst Jobrad, Jobroller, Wellpass, das Deutschlandticket und Corporate Benefits nutzen.
Senior Recruiter - Talent Acquisition / Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Indra Avitech GmbH
Indra Avitech GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance zur internationalen Zusammenarbeit in einem dynamischen Team. Die Unternehmenskultur fördert Empathie und offene Kommunikation, während innovative Mobilitätsangebote wie Jobrad und Corporate Benefits das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter - Talent Acquisition / Active Sourcing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Events informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter - Talent Acquisition / Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Indra Avitech passt. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Persönlichkeit einbringen.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Zeige uns konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unterstreichen – das bleibt im Gedächtnis!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Indra Avitech GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Indra Avitech GmbH und ihre Werte. Schau dir an, wie sie in der Luftfahrtindustrie agieren und welche Technologien sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen moderne Recruiting-Trends umsetzt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, deine Überzeugungsfähigkeit zu demonstrieren.
