Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Bewerbungsprozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Team und interkulturellem Austausch.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten für die perfekte Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Mobilitätsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du bearbeitest den Bewerbermanagementprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
- Du führst Interviews (telefonisch, online und persönlich) durch und begleitest die Kandidat:innen im Rahmen der Candidate Journey.
- Du pflegst und steuerst das Bewerbermanagement in unserem HR-System (Personio), um eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
- Du identifizierst und sprichst geeignete Top-Talente gezielt über Active Sourcing an, zum Beispiel über LinkedIn oder XING.
- Du arbeitest eng mit den Fachbereichen und dem HR Manager (m/w/d) zusammen.
- Du organisierst eigenständig Recruiting-Events, wie zum Beispiel Jobmessen, und unterstützt beim Onboarding sowie der Optimierung bestehender Prozesse.
Was bieten wir dir?
- Attraktive Arbeitszeitregelung: Du profitierst von Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub.
- Work-Life-Balance: Durch mobiles Arbeiten und Workation kannst du Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Du hast die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung.
- Internationale Zusammenarbeit: Du arbeitest in internationalen Teams und profitierst von einem interkulturellen Austausch.
- Umfangreiches Mobilitätsangebot: Du kannst Jobrad, Jobroller, Wellpass, das Deutschlandticket und Corporate Benefits nutzen.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung.
- Du bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich mit.
- Du bist sicher im Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP.
- Du hast Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Überzeugungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1 Niveau.
Senior Recruiter für Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Indra Avitech
Als Senior Recruiter für Talent Acquisition (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet dich eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Durch unsere internationale Ausrichtung und moderne Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten und Workation fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter für Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder XING, um direkt mit Recruitern und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Tip Nummer 3
Nutze Networking-Events und Jobmessen, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und dich von anderen Bewerber:innen abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter für Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als Senior Recruiter relevant sind.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Indra Avitech vorbereitet
✨Verstehe die Candidate Journey
Mach dich mit dem gesamten Bewerbermanagementprozess vertraut. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und welche Fragen du stellen würdest, um die Bedürfnisse der Kandidat:innen zu verstehen.
✨Bereite dich auf verschiedene Interviewformate vor
Da du sowohl telefonische als auch persönliche Interviews führen wirst, übe deine Gesprächsführung in beiden Formaten. Überlege dir spezifische Fragen, die du je nach Format anpassen kannst, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Nutze Active Sourcing effektiv
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing und bereite Beispiele vor, wie du geeignete Talente über LinkedIn oder XING ansprechen würdest. Zeige, dass du proaktiv bist und die richtigen Kanäle nutzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, bereite dich darauf vor, deine Empathie und Überzeugungsfähigkeit zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und strukturiert vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
