Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Bewerbungsprozess und führe Interviews durch, um die besten Talente zu finden.
- Unternehmen: Indra Group, ein führendes Unternehmen für fortschrittliche Technologien in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem internationalen Team mit innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Bearbeitung des Bewerbermanagementprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung
- Durchführung von Interviews (telefonisch, online und persönlich) sowie Begleitung im Rahmen der Candidate Journey
- Pflege und Steuerung des Bewerbermanagements im HR-System zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Active Sourcing, zum Beispiel LinkedIn oder XING
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Manager
- Eigenständige Organisation von Recruiting-Events (wie zum Beispiel Jobmessen)
- Unterstützung beim Onboarding und der Optimierung bestehender Prozesse
- Mitarbeit im operativen Personalwesen sowie Unterstützung und Vertretung der HR-Teammitglieder in verschiedenen Aufgabenbereichen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren Berufserfahrung
- Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung im Recruiting oder im HR-Bereich
- Sicherer Umgang mit HR- und IT-Systemen, idealerweise mit Personio oder SAP
- Interesse an modernen Recruiting-Trends und digitalen Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Überzeugungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten / Workation
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeiten in internationalen Teams
- Möglichkeit zur Nutzung von Jobrad, Jobroller, Wellpass, Deutschlandticket und Corporate Benefit
Über uns
Die Indra Group (www.indragroup.com) ist eines der führenden europäischen Unternehmen im Bereich fortschrittlicher Technologien. Sie beschäftigt über 60.000 Mitarbeitende, ist in 46 Ländern präsent und ist auf mehr als 140 Märkten tätig. Mit innovativen Lösungen und den besten Talenten ebnet sie den Weg für eine sicherere und besser vernetzte Zukunft. Indra Germany bietet sichere und effiziente Lösungen für das Flugverkehrsmanagement, die Verteidigung und die Raumfahrt. Von Luftfahrtinformationssystemen bis hin zu missionskritischen Verteidigungsoperationen und Satellitenkommunikation unterstützt unsere Technologie komplexe Umgebungen.
Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Indra Avitech
Die Indra Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Team. Mit einem starken Fokus auf Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten und innovativen Benefits wie Jobrad und Wellpass, fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und XING, um mit Recruitern und anderen Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Besuche Jobmessen oder Recruiting-Events, um direkt mit Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das gibt dir mehr Sicherheit!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser im Bewerbungsprozess unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Indra Avitech vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Recruiter vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die direkt auf die Aufgaben im Bewerbermanagement und Active Sourcing zutreffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du Interviews führst, sowohl telefonisch als auch persönlich. Denke an typische Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Trends
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends und digitale Tools. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
