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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung.
- Arbeitgeber: IFS ist ein milliardenschweres Unternehmen mit über 7000 Mitarbeitern weltweit, das innovative KI-Technologie nutzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teamkultur und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Nachhaltigkeit fördert und gesellschaftliche Herausforderungen löst.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze soziale Medien, um die Arbeitgebermarke zu stärken und hochqualifizierte Talente anzuziehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
IFS ist ein milliardenschweres Unternehmen mit über 7000 Mitarbeitern auf allen Kontinenten. Unsere führende KI-Technologie treibt unsere preisgekrönten Unternehmenssoftwarelösungen an und ermöglicht es unseren Kunden, in entscheidenden Momenten – dem Moment des Service – zu glänzen. Unser Engagement für die interne KI-Adoption hält uns an der Spitze technologischer Fortschritte, fördert Kreativität und Produktivität unter unseren Kollegen und stellt sicher, dass unsere Lösungen an der Spitze bleiben.
Bei IFS schätzen wir Flexibilität, Innovation und einen Fokus auf wirkungsvolle Interaktionen mit unseren Kunden. Wir streben danach, einen bedeutenden globalen Einfluss auszuüben, indem wir gesellschaftliche Herausforderungen durch Agilität, Zusammenarbeit und Vertrauen lösen. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für eine inklusive Belegschaft ein, die die verschiedenen Kulturen, Hintergründe und Perspektiven unserer Kunden, Partner und Gemeinschaften widerspiegelt. Als internationales Unternehmen, das ein globales Publikum bedient, erkennen wir an, dass unser Erfolg von der Achtung vielfältiger Perspektiven abhängt. Der Beitritt zu unserem Team bietet die Möglichkeit, Teil eines globalen, vielfältigen Umfelds zu sein.
Was Sie tun werden:
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für offene Positionen, von Intake-Meetings, Sourcing, Screenings bis hin zu Angebotsverhandlungen.
- Entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien, um Talent-Pipelines aufzubauen, Wettbewerbsanalysen durchzuführen und Marktanalysen zu erstellen.
- Sichern Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis durch transparente Kommunikation, personalisierte Interaktionen und zeitnahe Rückmeldungen.
- Aufbau starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern, Management und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um einen kollaborativen Rekrutierungsprozess zu erleichtern.
- Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der Rekrutierungsprozesse hinsichtlich Effizienz und Effektivität.
- Überwachen Sie wichtige Leistungskennzahlen und nutzen Sie Daten zur Verfeinerung der Rekrutierungsstrategien.
- Agieren Sie als Botschafter für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Initiativen zur Talentakquise.
- Nutzen Sie soziale Medien, um die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen und hochqualifizierte Talente anzuziehen.
Wer Sie sind:
- Fließend in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Rekrutierung und Talentakquise in der Softwarebranche.
- Nachweislicher Erfolg im Management des gesamten Rekrutierungszyklus, Anwerbung und Einstellung von leistungsstarken Talenten.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit intern und extern aufzubauen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Versiert im Umgang mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Rekrutierungstechnologien.
- Engagiert für die Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in Rekrutierungspraktiken.
- Anpassungsfähig und agil, komfortabel in einem schnelllebigen, wachstumsstarken, globalen Umfeld.
Talent Acquisition Partner - German Speaker Arbeitgeber: Industrial and Financial Systems
Kontaktperson:
Industrial and Financial Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner - German Speaker
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Softwarebranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Talent Acquisition Partnern oder Recruitern und baue Beziehungen auf, die dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben können.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IFS. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Rolle zu fördern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Partner und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, deine Strategien zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses zu erläutern.
✨Nutze Social Media effektiv
Zeige dein Engagement für die Arbeitgebermarke von IFS, indem du relevante Inhalte teilst und kommentierst. Dies kann helfen, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner - German Speaker
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von IFS. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt, Innovation und Kundenengagement.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und Rekrutierung im Softwarebereich klar darstellst. Nenne spezifische Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Betone Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit in einem beruflichen Kontext eingesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und strukturiere deine Gedanken logisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Industrial and Financial Systems vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IFS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt, Innovation und Zusammenarbeit verstehst und schätzt.
✨Demonstriere deine Rekrutierungskompetenz
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Talentakquise vor, insbesondere im Softwarebereich. Erkläre, wie du den gesamten Rekrutierungsprozess erfolgreich gemanagt hast.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen des Talent Acquisition Partners stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse
Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, nutze diese Fähigkeiten im Gespräch. Wechsle zwischen den Sprachen, wenn es angebracht ist, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
