Betriebsleiter / Plant Manager (m/w/d)

INEOS Styrolution ist der weltweit führende Anbieter von Styrolkunststoffen mit einem leistungsstarken Portfolio von Styrolmonomeren, Polystyrol, ABS und Styrol-Spezialprodukten. Mit mehr als 90 Jahren Innovation in der Materialwissenschaft konzentriert sich INEOS Styrolution auf die Kundenzufriedenheit mit differenzierten Lösungen, die einen Wettbewerbsvorteil bieten, sowie auf Investitionen in Technologien, die eine geschlossene Kreislaufwirtschaft für Styrolkunststoffe ermöglichen und gleichzeitig unsere Kohlenstoffemissionen reduzieren.

Die Anwendungen von INEOS Styrolution finden sich in vielen Produkten des täglichen Lebens in verschiedenen Branchen: Automobil, Elektronik, Haushalt, Bau, Gesundheit, Verpackung und Spielzeug/Sport. Das Unternehmen betreibt 17 Produktionsstätten in neun Ländern, ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der INEOS Group Limited und beschäftigt rund 3.000 Mitarbeiter. Der Umsatz im Jahr 2023 betrug 4,5 Milliarden Euro.

Die Position: Als Betriebsleiter (Plant Manager) unseres Produktionsstandorts in Köln Dormagen sorgen Sie für eine sichere, nachhaltige und effiziente Herstellung unseres ABS-Produktportfolios in der erforderlichen Qualität und Menge. Dabei berichten Sie direkt an den Site Director.

• Produktionsmanagement: Sie steuern den reibungslosen Ablauf der Produktion gemäß zentraler Planung und optimieren Kostenstrukturen.
• Technische Verantwortung: Sie behalten den Überblick über Wartungsarbeiten und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung technischer Projekte.
• KPIs im Blick: Sie stellen sicher, dass wichtige Kennzahlen (z. B. Anlagenzuverlässigkeit, Energieeffizienz) erreicht werden.
• Teamführung: Sie verantworten die Personalplanung und -führung eines Teams von rund 90 Mitarbeitenden (mit 7 Direct Reports).
• Budget & Kostenkontrolle: Als Kostenstellenverantwortliche*r stellen Sie die Einhaltung des Finanzbudgets sicher.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Sie fördern eine enge und effektive Zusammenarbeit zwischen Schicht- und Nicht-Schichtarbeitenden sowie externen Partnern (z. B. Instandhaltung).
• Verantwortung für Sicherheit & Compliance: Als Führungskraft mit Betreiberverantwortung gewährleisten Sie Arbeits- und Prozesssicherheit, technische Dokumentation, Schulungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. BImSchV) und dem Änderungsmanagement.

Was Sie mitbringen:

• Bildungsniveau und -wissen: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (oder einen vergleichbaren höheren Abschluss) in Natur- oder Ingenieurwissenschaften; eine Promotion ist dabei von Vorteil.
• Erfahrung im Allgemeinen: Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer operativen Führungsfunktion in der chemischen Industrie. Sie kennen sich mit Standardsoftware wie MS Office und SAP aus. Sie verfügen über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Technische Fähigkeiten: Sie bringen fundierte Kenntnisse der technischen und gesetzlichen Regularien und Anforderungen mit und können technische Zeichnungen lesen. Sie sind mit Regelungen und Prozessen der Instandhaltung und der Supply Chain vertraut, sowie mit QC-Prozessen.
• Kompetenzen, Verhaltenskompetenzen: Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Führungsfähigkeiten aus. Zielorientiertheit, eine schnelle Auffassungsgabe und ein motivierender und respektvoller Umgang runden Ihr Profil ab.

Der Standort: Diese Position wird an unserem Standort in Köln Dormagen besetzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Für Rückfragen steht Ihnen Christian Wieners (Recruitment Manager EMEA) zur Verfügung.

Bei uns stimmt die Chemie. Wir glauben, dass Vielfalt bedeutet, Unterschiede wahrzunehmen; Inklusion bedeutet, sie zu schätzen. Nur mit Inklusion können wir den Wert der Vielfalt erschließen. An unserem Tisch hat jeder Platz. Unsere Mitarbeiter bringen ihre Einzigartigkeit täglich in die Arbeit ein, fühlen sich zugehörig und tragen zu unseren Grundwerten bei. Wir verfolgen einen integrativen Ansatz, der offen und transparent ist. Wir respektieren und schätzen Vielfalt und glauben an die Chancengleichheit. Wir tun dies, indem wir kulturelle Unterschiede schätzen und respektieren und die Vielfalt der Gedanken und Perspektiven aller unserer Mitarbeiter begrüßen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören und Ihnen mehr über unsere Organisation zu erzählen.