HERAUSFORDERUNGEN, AN DENEN SIE WACHSEN
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften als strategischer Sparringspartner in allen HR-Themen
- Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Transformationsprozessen
- Steuerung und Begleitung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des Employee Life Cycle
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitwirkung bei betrieblichen Vereinbarungen und personalpolitischen Themen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung und Leitung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Talent Management und Prozessoptimierung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, -Prozesse und -Standards
- Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden, Krankenkassen und weiteren Dienstleistern
QUALIFIKATIONEN, MIT DENEN SIE WEITERKOMMEN
- Erfolgreich abgeschlossener Bachelor mit personalwirtschaftlichem Hintergrund oder vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise Tarifkenntnisse in der chemischen Industrie
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Niederländischkenntnisse.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. LOGA)
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Lösungsorientierung
- Hands-on Mentalität und Interesse sowie Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen proaktiv zu stellen
- Organisationsvermögen, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrungen im Umgang mit HR-Projekten (insbesondere aus dem IT-nahen Bereich) sind von Vorteil
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HR Business Partner Arbeitgeber: INEOS Belgium
Als HR Business Partner in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung, sondern auch die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten und innovative Lösungen zu gestalten. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Kreativität, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen.
