Werkstudent • Wealth Management, Stuttgart

Ihre Aufgaben :

1. Stellvertretung der Referatsleitung im Bereich Personal
2. Fachlich übergreifende Ansprechperson im Personalbereich
3. Umsetzung von gesetzlichen und tariflichen Anpassungen sowie Überarbeitung und Gestaltung von Dienstvereinbarungen
4. Koordination und rechtliche Begleitung der Bewerbungsverfahren sowie die Bearbeitung von Einzelfällen
5. Change Management, insbesondere die Mitgestaltung und Optimierung von internen Arbeitsabläufen, HR-Prozessen und HR-Trends
6. Interne Kommunikation, enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Projektstelle Personalmanagement und Gremienarbeit
7. Koordination des Personalcontrollings, insbesondere bei der Budgetplanung, dem Stellenplan sowie dem Erstellen von Statistiken und Kennzahlen
8. Leitung von und Mitarbeit in Projektgruppen
9. Sonderaufgaben in Abstimmung mit der Referatsleitung

Ihr Profil :

1. Abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, allgemeine Finanzverwaltung), alternativ ein vergleichbares Studium mit dem Schwerpunkt Personal
2. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
3. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamten- und allgemeinen Verwaltungsrecht
4. Freude an rechtlichen Ausarbeitungen
5. Aufgeschlossenheit, Neugier und Motivation, Dinge zu bewegen
6. Lösungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Organisationstalent
7. Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
8. Führerschein Klasse B

Unser Angebot :

1. Eine zukunftssichere, vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit, die mit einem hohen Maß an Selbständigkeit verbunden ist
2. Eine moderne, digitale Arbeitsweise mithilfe der E-Personalakte
3. Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
4. Stellvertretende Leitung eines kollegialen, motivierten und unterstützenden Teams
5. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
6. Eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
7. Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
8. Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

Die Tätigkeit wird bis Besoldungsgruppe A 13 g. D., alternativ ist eine Beschäftigung nach dem TVöD möglich.

Der KVJS beabsichtigt, den Frauenanteil in Leitungspositionen zu erhöhen und ist deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

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