Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Tools und entwickle Talente in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Moderne Steuerberatung mit Fokus auf digitale Lösungen und Wertschätzung.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Teamevents und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem kreativen Umfeld und forme die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und agilem Arbeiten, kreative Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind wir. Steuerberatung ist längst nicht mehr nur Papier und Zahlen. Wir setzen auf digitale Lösungen und gestalten die Zukunft der Branche aktiv mit. Der Beweis? Unsere eigens entwickelte und etablierte Controlling-Plattform „Cheftresor“ schafft echten Mehrwert für Unternehmen, indem sie die Finanzbuchhaltung und betriebswirtschaftliche Auswertungen optimiert. Doch bei uns stehen nicht nur Fortschritt und Innovation im Vordergrund, sondern vor allem gegenseitige Wertschätzung. Ellenbogenmentalität? Gibt’s bei uns nicht – die brauchen wir höchstens, um Türen aufzuhalten. Als eingespieltes Team betreuen wir spannende Mandate aus dem Mittelstand. Diese setzen genauso wie wir auf Fortschrittlichkeit – langweilig wird es bei uns also nie! Stattdessen erwartet dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten. Gefällt dir? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
Unsere Kanzlei ist auf Wachstumskurs – klug, koordiniert und kulturstark. Mit der Azubi Offensive+ 2025 gestalten wir eines der ambitioniertesten Onboarding- und Ausbildungsprogramme im Kanzleiumfeld. Parallel entsteht im Projekt "Cheftresor" ein neues Beratungsfeld mit digitalen HR-Produkten – darunter die Tools LohnRadar (HR-Controlling) und TeamCampus (Kultur- und Lernplattform). Dafür suchen wir eine ganz besondere Persönlichkeit, die Menschen entwickeln, Strukturen aufbauen und Tools mitgestalten kann – als Personalentwicklerin UND Product Owner im Kreativteam.
Deine Rolle bei uns:
- Teil 1: Personalentwicklung & Onboarding (ca. 50 %)
- Du steuerst das Einarbeitungs- und Ausbildungskonzept für neue Talente (Azubis, Consultants, Vertriebsprofis).
- Du gestaltest Lernpfade, Workshops, Feedbackformate & Meilenstein-Cockpits.
- Du verankerst aktiv unsere Kanzleikultur (Wertedialoge, Impulse, Coachingformate).
- Du arbeitest eng mit Mentoren, Führungskräften und der Geschäftsführung zusammen.
- Teil 2: Produktentwicklung im Cheftresor (ca. 50 %)
- Du übernimmst die Rolle des Product Owners für die HR-Tools LohnRadar und TeamCampus.
- Du gestaltest User Journeys, gibst Impulse zur Weiterentwicklung und verbindest HR- & Kulturinhalte mit Technologie.
- Du arbeitest im kreativen Kernteam eng mit Entwicklung, Consulting und Geschäftsführung.
- Du testest Prototypen, moderierst Nutzerfeedback und entwickelst Content & Logik mit.
Qualifikation
Wir sind mehr als „klassisch“ – und das solltest du auch sein. Neben deinen bisher gesammelten Erfahrungen im Bereich HR zeichnest du dich durch folgende Qualifikationen aus:
- Fachlich: Erfahrung in Personalentwicklung, HR-Prozessen oder Learning-Projekten; Verständnis für agile Arbeitsweise & Produktentwicklung (Scrum, MVP, Backlog); digitale Affinität & Tool-Kompetenz (LMS, Notion, M365, HR-Tools); optional: Bezug zu Steuerberatung, Lohnabrechnung oder Softwareentwicklung.
- Persönlich: Du denkst analytisch und handelst kreativ; du kannst führen, ohne zu dominieren – und koordinieren, ohne zu verwalten; du hast den Mut, Neues zu entwickeln – und die Struktur, es auch umzusetzen; du bringst Wertebewusstsein, Teamgeist und echten Gestaltungswillen mit.
Benefits
Unser Team ist unser größtes Kapital, und das soll auch so bleiben. Deshalb sorgen wir dafür, dass du dich bei uns wohlfühlst und weiterentwickeln kannst. Bei uns erwarten dich:
- Strategie trifft Sinn: Du verbindest Bildung, Kultur und Produktentwicklung und gestaltest HR-Tools mit – von der Idee bis zum Markt.
- Leistungsgerechte Vergütung und ggf. Beteiligung an Projekterfolgen.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Sachbezüge, Zuschüsse und betriebliche Kranken- und Rentenversicherung.
- Teamevents und regelmäßige Traditionen wie unser Freitagsfrühstück oder gemeinsames Kochen.
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze in top ausgestatteten Räumlichkeiten.
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das von Offenheit und Respekt geprägt ist.
Klingt gut? Dann warte nicht länger! Wenn du Lust hast, in einem digitalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Teil eines Teams zu werden, das die Zukunft der Steuerberatung aktiv mitgestaltet, dann sollten wir uns kennenlernen! Bewirb dich jetzt über das Bewerberformular mit nur wenigen Klicks – schnell, einfach und stressfrei.
Personalentwicklerin & Product Owner (w/m/d) Arbeitgeber: Ines Scholz Steuerberatungsgesellschaft
Als innovativer Arbeitgeber in der Steuerberatung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem wertschätzenden und kreativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Lösungen setzt. Unsere Kanzlei fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung durch spannende Projekte und ein starkes Onboarding-Programm, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance mit attraktiven Zusatzleistungen und regelmäßigen Teamevents. Werde Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam die Zukunft der Branche gestaltet!
Kontaktdaten:
Ines Scholz Steuerberatungsgesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklerin & Product Owner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Schreibe direkt Personalverantwortliche an und zeige dein Interesse an der Position als Personalentwicklerin & Product Owner.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur genau studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in Personalentwicklung und Produktmanagement konkret einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Bereite eine kleine Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die HR-Tools LohnRadar und TeamCampus weiterentwickeln würdest. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerberformular auf der Website! Es ist schnell und einfach. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnell kennenlernen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklerin & Product Owner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen eigenen Stil in die Bewerbung einfließen und sei authentisch. Das macht einen echten Unterschied.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, was du kannst und wie du unser Team bereichern kannst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unser Bewerberformular auf der Website. Es ist schnell, einfach und stressfrei – so können wir uns schnell kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ines Scholz Steuerberatungsgesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Da Wertschätzung und Teamarbeit hier großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und wie du andere unterstützt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle sowohl Personalentwicklung als auch Produktmanagement umfasst, solltest du spezifische Beispiele für Projekte oder Initiativen bereithalten, die du geleitet hast. Zeige, wie du Lernpfade gestaltet oder digitale Tools entwickelt hast, um den HR-Prozess zu optimieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lösungen im Vordergrund stehen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools und digitalen Plattformen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder das Lernen zu fördern.
✨Frage nach der Zukunft der Produkte
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den zukünftigen Entwicklungen der HR-Tools zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Rolle des Product Owners und gibt dir die Chance, deine Ideen zur Weiterentwicklung einzubringen.
