Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Onboarding, Offboarding und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Multikulturelles Unternehmen mit Fokus auf Kinderbetreuung und Entwicklung.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Position für 12 Monate mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in das Personalwesen und entwickle deine Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalberatung und gute MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Was du mitbringst:
- Erste Erfahrung in der Personalberatung, Entwicklung und Bindung
- Vorkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Gute MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Starke Teamfähigkeit und Fähigkeit auch teamübergreifend zu agieren
- Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender und professioneller Umgang mit Menschen
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein bei der Datenpflege und -verarbeitung in HR-Systemen
Das erwartet dich bei uns:
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Beratung und Betreuung der Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Organisation und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung eines strukturierten und positiven Onboarding-Erlebnisses
- Planung und Umsetzung des Offboarding-Prozesses (z. B. Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsgespräche, Rückgabeprozesse, Deaktivierung von Zugängen)
- Enge Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften, IT und Office Management zur Sicherstellung reibungsloser Ein- und Austrittsprozesse
- Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen und Erstellung von Personaldokumenten und -unterlagen
- Pflege von personalrelevanten Daten in unserem HR-Systemen
- Mitgestaltung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Bindungsmaßnahmen
- Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und Tools
Was wir dir bieten:
- Ein multikulturelles, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter individuell gesehen wird
- Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Erfahrungen
- Ein motiviertes Team und Spaß bei der Arbeit
- Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz
- Ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld
- 30 Urlaubstage + 1 Urlaubstag zu deinem Geburtsmonat
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents (Afterwork, Betriebsausflüge, etc.)
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit 1-2 Tage in der Woche
Diese Position ist auf 12 Monate befristet und dient der Vertretung in einer vorübergehenden Ausfallsituation. Wir bieten die Möglichkeit, erste berufliche Erfahrungen zu vertiefen und wertvolle Einblicke in das operative Personalwesen zu gewinnen.
Über uns: Wir sind seit 2007 Betreiber von mehrsprachigen Krippen und Kindergärten mit derzeit 24 Einrichtungen in München, Münchner Umland und weiteren Standorten in Bayern sowie in Baden-Württemberg. Wir bieten über 1350 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 6 Monaten bis zum Schuleintritt an und beschäftigen rund 350 Mitarbeiter. Unsere internationalen Kindertagesstätten verstehen sich als Orte, die schon die Allerkleinsten und Kleinen in ihrer Entwicklung zu verantwortlichen, toleranten und konfliktfähigen Menschen fördern und auf das Leben in einer multikulturellen Gesellschaft vorbereiten wollen.
Junior Personalreferent:in - 12 Monate befristet für Vertretungssituation Arbeitgeber: Infanterix
Als Junior Personalreferent:in in unseren multikulturellen Kindertagesstätten erwartet dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und praktische Erfahrungen bietet. Du wirst Teil eines motivierten Teams, das Spaß an der Arbeit hat und sich aktiv für die Förderung von Kindern in einer vielfältigen Gesellschaft einsetzt. Mit 30 Urlaubstagen, der Möglichkeit zur mobilen Arbeit und regelmäßigen Teamevents bieten wir dir nicht nur einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, deine Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalreferent:in - 12 Monate befristet für Vertretungssituation erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt bei uns und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent:in - 12 Monate befristet für Vertretungssituation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe die Punkte hervor, die zu deinen Erfahrungen passen und zeige, warum du perfekt ins Team passt.
Korrekturlesen nicht vergessen:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Lass sie von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist. Gute Deutschkenntnisse sind wichtig!
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Infanterix vorbereitet
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Interview für die Position als Junior Personalreferent:in gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalberatung und deinem Wissen über das deutsche Arbeitsrecht. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Fach- und Führungskräften ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und professionell kommunizieren. Achte darauf, wertschätzend zu sprechen und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du auch teamübergreifend agieren kannst und bereit bist, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen einsetzen möchtest. Es ist eine gute Gelegenheit, deine Ideen einzubringen.
